Responsable Rémunération Groupe

À propos de cette offre

Le Groupe L’OCCITANE est un fabricant et distributeur international de premier plan de produits de beauté et de bien-être premium et durables. Le Groupe est présent dans plus de 90 pays à travers le monde, avec un réseau de près de 5 000 points de vente.
Dans son portefeuille de marques de beauté premium qui valorisent les ingrédients biologiques et naturels figurent : L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L’Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro et Vranjes Firenze. 

Avec sa vision nature-positive et son esprit entrepreneurial, le Groupe L’OCCITANE s’engage à investir dans les communautés, la biodiversité, la réduction des déchets et à trouver des solutions durables pour créer une planète meilleure et plus saine. La mission du Groupe est : Avec l’autonomisation, nous impactons positivement les personnes et régénérons la nature. 

Le Groupe L'OCCITANE est certifié B CorpTM. 

Pour plus d’informations sur nos collaborateurs et nos marques, rendez-vous sur https://group.loccitane.com  

CONTEXTE & MISSION :

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération Groupe très motivé(e) pour rejoindre notre équipe Groupe C&B et HRIS ! Dans ce rôle, vous soutiendrez la croissance du Groupe L’OCCITANE et de ses différentes marques en développant l’aspect Rémunération de notre proposition de valeur employé, reflétant les valeurs fondamentales du Groupe et des marques et offrant un avantage compétitif pour maximiser l’attraction et la rétention des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction globales et régionales du Groupe et des marques dans un contexte international et multiculturel.

Le poste relève du Directeur Groupe C&B et HRIS et est basé au siège mondial à Plan-les-Ouates (près de Genève).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Rémunération :

• Diriger le processus annuel de révision des salaires et des primes à l’échelle mondiale
• Gérer la gouvernance et les outils de classification des postes et de la structure salariale à l’échelle mondiale
• Gérer les dispositifs d’incitation d’entreprise (CIP) et autres projets de rémunération variable
• Contribuer à la conception et à la transformation de la politique de rémunération
• Réaliser des analyses de rémunération et des benchmarks à l’échelle mondiale pour évaluer le positionnement du Groupe L’OCCITANE, ainsi que formuler des recommandations d’amélioration pour assurer la compétitivité et l’attractivité du Groupe et de ses différentes marques
• Animer la stratégie globale sur la transparence salariale, en conformité avec les réglementations des pays et les standards du Groupe
• Assister les équipes RH dans l’évolution des organisations avec des insights liés au contenu des postes, aux intitulés et aux niveaux
  
  

Projets :

• Diriger ou participer à des projets avec une forte dimension rémunération, tels que la certification salaire vital, la conformité RH, le relevé de rémunération globale, la productivité RH, le package total Retail, etc.
• Contribuer à l’intégration et au développement harmonieux de nouvelles marques en les aidant à développer leur organisation, leur classification des postes et leur stratégie de packages 
• Contribuer à la productivité RH en apportant une expertise pour développer des KPI ou des métriques liés à la rémunération
  
  

Soutien à la communauté RH :

• Soutenir et conseiller la communauté RH sur les questions et problématiques liées à la rémunération
• Fournir des formations sur les connaissances, politiques et outils de rémunération

COMMENT VOUS POUVEZ VOUS INTÉGRER :

• Plus de 5 ans d’expérience en tant qu’expert rémunération multi-pays/régional dans des environnements internationaux, idéalement dans l’industrie FMCG
• Maîtrise courante de l’anglais et du français
• Expérience réussie dans la conduite de projets complexes et la gestion de processus complexes dans des environnements très décentralisés et rapides
• Expertise en évaluation des postes et conception & transformation des structures salariales
• Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de plans d’incitation
• Bonne connaissance des modules SAP SuccessFactors Compensation, y compris la capacité à déployer les campagnes de révision salariale et de primes dans l’outil
• Expérience en analyse et consolidation de données
• Excellentes compétences numériques (suite Microsoft)
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler en collaboration avec de multiples parties prenantes et de diriger par influence
• Forte envie de former et d’habiliter ses pairs
• Esprit d’équipe, ouvert, positif et orienté « amélioration continue », approche pragmatique avec un fort sens des affaires
• Fiable, rigoureux avec de solides compétences organisationnelles
• Capacité à bien gérer l’ambiguïté et les changements continus, à l’aise dans un environnement multisite, multi-marques et multiculturel

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Travailler pour un Groupe dynamique avec plusieurs marques différentes, fortement engagé envers la planète et les personnes (certification B Corp)
• Travailler avec des collègues passionnés venant du monde entier
• Une culture unique centrée sur l’entrepreneuriat, où chacun est invité à collaborer, expérimenter et agir rapidement
• Opportunités de mobilité interne
• Allocation mensuelle & remise sur les produits en magasin
• Couverture attractive des assurances sociales
• 5 semaines de congés annuels & 3 jours supplémentaires offerts en jours fériés
• Organisation du travail flexible et hybride
• Politique attractive de congé parental
• Indemnité de transport public

CONTRAT PERMANENT

DATE DE DÉBUT : Dès que possible

EXIGENCES DE DÉPLACEMENT : jusqu’à 10%

LIEU : Genève (Plan-les-Ouates), Suisse