Group Compensation Manager

Über den Job

Die L’OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen.
Zu ihrem Portfolio an Premium-Schönheitsmarken, die sich für biologische und natürliche Inhaltsstoffe einsetzen, gehören: L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L’Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. 

Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik engagiert sich die L’OCCITANE Gruppe für Investitionen in Gemeinschaften, Biodiversität, Abfallreduzierung und die Suche nach nachhaltigen Lösungen, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment beeinflussen wir Menschen positiv und regenerieren die Natur. 

Die L'OCCITANE Gruppe ist eine zertifizierte B CorpTM. 

Für weitere Informationen über unsere Mitarbeitenden und unsere Marken besuchen Sie uns unter https://group.loccitane.com  

KONTEXT & MISSION:

Wir suchen eine hochmotivierte/n Group Compensation Manager, der/die unser Group C&B und HRIS Team verstärkt! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertangebots weiterentwickeln, die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegeln und einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten schaffen. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Umfeld.

Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.

HAUPTAUFGABEN:

Vergütung:

• Leitung des jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses weltweit
• Verwaltung der Jobbewertung & Gehaltsstruktur-Governance und -Tools weltweit
• Verwaltung von Corporate-Anreizprogrammen (CIP) und anderen variablen Vergütungsprojekten
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik
• Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit zur Bewertung der Positionierung der L’OCCITANE Gruppe sowie Abgabe von Verbesserungsempfehlungen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Gruppe und ihrer verschiedenen Marken
• Steuerung der globalen Strategie zur Lohndurchsichtigkeit, in Übereinstimmung mit den länderspezifischen Vorschriften und den Standards der Gruppe
• Unterstützung der HR-Teams bei der Organisationsentwicklung mit Einblicken zu Stelleninhalten, Titeln und Einstufungen
  
  

Projekte:

• Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsbezug, wie Living Wage Zertifizierung, HR Compliance, Total Reward Statement, HR Produktivität, Retail Total Package etc.
• Mitwirkung bei der reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken durch Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Organisation, Job-Banding und Paketstrategie 
• Beitrag zur HR-Produktivität durch Expertise bei der Entwicklung von KPIs oder Metriken im Bereich Vergütung
  
  

Unterstützung der HR-Community:

• Unterstützung und Beratung der HR-Community bei vergütungsbezogenen Fragen und Anliegen
• Durchführung von Schulungen zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools

WIE SIE PASSEN KÖNNEN:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung als Multi-Country/Regional Compensation Expert in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche
• Fließend in Englisch & Französisch
• Erfolgreiche Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen
• Experte in Stellenbewertung und Gestaltung & Transformation von Gehaltsstrukturen
• Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung & Implementierung von Anreizplänen
• Fundierte Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungs- und Bonuskampagnen im Tool durchzuführen
• Erfahrung in Analyse und Datenkonsolidierung
• Ausgezeichnete digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite)
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, kollaborativ mit mehreren Stakeholdern zu arbeiten und durch Einfluss zu führen
• Großes Interesse daran, Kollegen zu schulen und zu befähigen
• Starker Teamplayer, offen, positiv und mit einer „kontinuierlichen Verbesserung“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit ausgeprägtem Geschäftssinn
• Zuverlässig, gewissenhaft mit starken organisatorischen Fähigkeiten
• Fähigkeit, gut mit Mehrdeutigkeit und fortlaufenden Veränderungen umzugehen, und sicher in einem multisite-, multibrand- und multikulturellen Umfeld

WAS WIR BIETEN:

• Arbeit in einer dynamischen Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen engagiert (B Corp Zertifizierung)
• Arbeit mit leidenschaftlichen Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt
• Eine einzigartige Kultur, die Unternehmertum in den Mittelpunkt stellt, in der von jedem erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln
• Interne Mobilitätsmöglichkeiten
• Monatliche Zuteilung & Rabatt für Produkte im Store
• Attraktive Sozialversicherungsleistungen
• 5 Wochen Jahresurlaub & 3 zusätzliche Tage als gesetzliche Feiertage
• Flexible und hybride Arbeitsregelungen
• Attraktive Elternzeitregelung
• ÖPNV-Zuschuss

UNBEFRISTETER VERTRAG

BEGINNDATUM: So bald wie möglich

REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%

STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz