Direction de l’offre structure de jour Rombach & Seon 80 - 100 %

À propos de cette offre

Repenser la structure de jour – avec leadership, esprit d’innovation et focus sur l’autodétermination

La Fondation Seehalde à Seon et Rombach (AG) est une organisation sociale pour environ 70 personnes ayant besoin de soutien. Tant dans le domaine résidentiel que dans la structure de jour, elle place les personnes avec leurs biographies individuelles, leurs compétences et leurs ressources de développement au centre. Environ 130 collaborateurs accompagnent les personnes sur leur chemin vers la plus grande liberté possible. La Fondation Seehalde se considère comme un lieu vivant et innovant où les personnes peuvent développer leur potentiel.
Pour le domaine de la structure de jour avec environ 70 personnes ayant besoin de soutien, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personnalité engagée et innovante en tant que

Direction de l’offre structure de jour

Dans cette fonction nouvellement créée, vous assumez un rôle central dans le processus de changement à venir de la structure de jour. Sur la base de la stratégie d’offre existante, vous concevez et pilotez le développement organisationnel et conceptuel de l’offre ainsi que la fusion prévue des deux sites de Rombach et Seon. Vous réussissez à motiver les collaborateurs au changement, à donner une orientation et à développer une culture d’équipe commune, coopérative et orientée vers l’apprentissage. En même temps, vous assumez la responsabilité globale du domaine de l’offre structure de jour et dirigez, avec vos adjoints, environ 30 collaborateurs sur le plan professionnel, personnel et organisationnel. Vous développez vos équipes de manière ciblée et concevez avec elles une offre axée sur la participation conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. En étroite collaboration avec la direction, vous mettez en œuvre la stratégie d’offre.

Vous disposez d’une solide expérience en leadership et avez déjà mené à bien des processus de changement exigeants. Avec votre compréhension du leadership transformationnel, vous parvenez à impliquer les collaborateurs dans les processus de changement, à aborder les résistances de manière constructive et à développer ensemble des solutions durables. Votre manière de travailler est connectée, innovante et axée sur les relations, et vous prenez plaisir à façonner activement des offres durables. Une ouverture aux impulsions anthroposophiques modernes complète votre profil.

Vous bénéficiez d’une grande marge de manœuvre, influencez activement le développement organisationnel et profitez d’une culture de leadership moderne, de formations continues et d’horaires de bureau réglementés. Un modèle de partage de poste est en principe possible pour cette fonction.

Nous nous réjouissons de recevoir vos dossiers de candidature complets (y compris photo) en un fichier PDF.

Contact : Sandra von Hermanni
Nathalie Ramel

Annonce en PDF

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