Responsable RH - Responsabilité exclusive sur le site de production

À propos de cette offre

Responsable RH - Responsabilité exclusive sur le site de production

Notre client est un groupe industriel international bien établi dans le secteur de la production, avec plusieurs sites et une forte position sur le marché. Pour renforcer l'équipe de direction locale, un cadre RH expérimenté est recherché, disponible à court terme, qui prendra la responsabilité complète des ressources humaines pour un site de production avec des employés cols bleus et cols blancs.

Description du poste

• Responsabilité de la mise en œuvre de la stratégie RH locale en coordination avec la direction
• Conseil et soutien aux managers sur toutes les questions relatives au personnel
• Gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement au départ
• Responsabilité du recrutement, de l'intégration et de la gestion des talents
• Assurer une administration du personnel efficace
• Gestion et supervision du prestataire externe de paie ainsi que garantie d'un traitement correct et ponctuel des salaires.
• Assurer le respect des dispositions légales du travail et des directives internes
• Participation aux audits ainsi que la création de rapports RH pertinents
• Direction des projets RH locaux et des initiatives d'amélioration continue
• Promotion d'une culture de communication ouverte et d'un engagement positif des employés
• Collaboration avec les parties prenantes internes et externes au niveau local et international

Profil

• Formation complémentaire en RH (certificat professionnel RH, CAS, MAS, responsable du personnel) et/ou études en RH
• Plusieurs années d'expérience en tant que responsable RH, partenaire RH ou généraliste RH senior dans un environnement industriel ou de production
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse et des processus RH modernes
• Expérience en paie, administration du personnel et relations avec les employés
• Expérience avérée dans l'accompagnement des processus de changement et des projets
• Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais ; le français est un atout
• Bonne connaissance des systèmes RH et des processus RH numériques
• Approche de travail autonome, structurée et orientée solutions
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Personnalité déterminée et pragmatique avec une grande compétence sociale

L’offre

• Poste à responsabilités avec influence
• Mandat généraliste RH large et varié
• Possibilités de conception dans les projets RH et les initiatives de changement
• Environnement de travail collégial et professionnel