Responsable des Ressources Humaines & Membre de la Direction

À propos de cette offre

Façonnez activement notre monde du travail de demain !

En tant que Responsable des Ressources Humaines et Membre de la Direction, vous assumez la responsabilité globale des RH et façonnez, avec la direction, l'avenir de notre entreprise et de notre culture d'entreprise. Vous souhaitez développer la GRH de manière stratégique plutôt que de simplement la gérer ? Alors vous êtes exactement la bonne personne pour nous en tant que

Responsable des Ressources Humaines & Membre de la Direction
(report direct au CEO)

Vos tâches :

• Direction et développement de l'équipe RH ainsi que responsabilité globale de la gestion des ressources humaines
• Développement stratégique du domaine RH et participation active à la stratégie d'entreprise en tant que membre de la direction
• Conseil et soutien de la direction, des cadres et des collaborateurs dans toutes les questions RH et juridiques liées au travail
• Développement et optimisation des processus, outils et conditions cadres RH
• Participation active à la culture d'entreprise ainsi que renforcement de notre attractivité en tant qu'employeur
• Accompagnement et participation aux processus de transformation et de changement dans l'entreprise
• Initiation et mise en œuvre de projets de développement RH et organisationnel
• Responsabilité globale de la formation professionnelle, y compris l'encadrement des apprentis et le soutien des formateurs
• Assurer une administration RH professionnelle et efficace ainsi que la coordination des assurances sociales et la participation au traitement mensuel des salaires

Votre profil :

• Formation supérieure achevée dans le domaine des RH, par exemple spécialiste RH avec formation complémentaire appropriée ou qualification équivalente
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction RH responsable, idéalement dans une PME
• Expérience en gestion et pensée entrepreneuriale et stratégique prononcée
• Expérience dans l'accompagnement des processus de changement et de transformation
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse et du système des assurances sociales
• Goût pour la formation professionnelle et la collaboration avec les apprentis
• Grande compétence sociale, aisance en communication et compétences en conseil
• Mode de travail autonome, orienté solutions et pragmatique
• Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais ; la connaissance du français est un atout

Vos opportunités :

Le poste offre un rôle clé stratégique central avec une grande marge de manœuvre et une influence directe sur le développement de l'entreprise. Il combine responsabilité stratégique et travail opérationnel, offrant ainsi un champ d'activités varié.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.