Chef de département ventilation (h/f/d)

À propos de cette offre

Gérer un département qui fonctionne bien ? C’est possible. Mais nous préférerions quelqu’un qui a de plus grandes ambitions.

Chef de département ventilation (h/f/d)

Vous connaissez la ventilation. Vous aimez diriger des personnes. Et vous avez encore des idées que vous souhaitez absolument réaliser ?

Alors, nous devrions parler ensemble.Chez Koster, vous prenez en charge un département ventilation bien structuré. Votre prédécesseur a fait un excellent travail, a créé de la stabilité et a porté la qualité à un niveau élevé. Nous recherchons maintenant quelqu’un qui s’appuie sur cela. Pas comme une copie de son prédécesseur, mais avec sa propre personnalité, ses propres idées et le plaisir de faire bouger les choses.

Ce qui vous attend

Vous dirigez une équipe de 8 à 15 collaborateurs, êtes responsable de projets allant de 300 000 CHF à plusieurs millions et veillez à ce que la technique, la qualité, les délais et la rentabilité soient respectés. La calculatrice et les concepts techniques exigeants ne vous sont pas étrangers, mais nous cherchons plus que cela : quelqu’un qui réfléchit, remet en question et participe activement. Que ce soit pour des processus de montage plus efficaces, de nouveaux domaines d’activité ou des voies entièrement nouvelles que vous découvrirez avec l’équipe – nous attendons vos idées avec impatience.

Ce que nous attendons

• Vous êtes un expert de la ventilation à part entière. Compétent techniquement, expérimenté dans la construction d’installations et à l’aise avec des projets exigeants.
• Vous aimez diriger. Pas parce que vous aimez être chef, mais parce que vous prenez plaisir à encourager les gens, à déléguer des responsabilités et à obtenir des succès ensemble.
• Vous pensez de manière entrepreneuriale. Coûts, calculs, qualité et satisfaction client ne sont pas pour vous des opposés.
• Vous êtes resté curieux. Même avec beaucoup d’expérience, vous êtes ouvert aux nouvelles technologies, à d’autres méthodes de travail et parfois à des idées un peu folles.
• Vous voyez au-delà de votre propre département. Vous ne souhaitez pas seulement faire avancer votre département, mais aussi développer l’ensemble de Koster avec vos collègues dirigeants.
  Et si, lors d’une discussion sur de nouveaux groupes de travail, des concepts de montage modifiés ou des processus numériques, vous ne commencez pas par énumérer les risques mais par être curieux, nous pourrions bien nous entendre.

Ce que nous vous offrons

• Responsabilité. Confiance. Et la liberté de vraiment changer les choses.Chez nous, vous ne recevez pas seulement la responsabilité de votre département, mais aussi les compétences pour le façonner.
• Vous pouvez développer votre équipe, recruter de nouveaux collaborateurs, améliorer les processus et, dans le cadre de notre stratégie, ouvrir de nouvelles opportunités commerciales.
• Vous travaillez avec des collègues dirigeants qui veulent aussi faire bouger les choses. Nous voulons développer des solutions ensemble, apprendre les uns des autres et rendre notre organisation prête pour l’avenir.
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  Nous suivons un principe simple : nous voulons développer nos collaborateurs de manière à ce qu’ils soient demandés partout. Et créer un environnement dans lequel ils aiment rester. Cela vaut aussi pour vous.

À propos de nous

Koster AG met la technique du bâtiment au point – de la première idée à l’accompagnement à long terme. Qu’est-ce qui nous rend forts ? Une équipe qui s’engage, réfléchit et évolue constamment. En tant qu’entreprise suisse dirigée par ses propriétaires, nous sommes synonymes de qualité, de fiabilité et de décisions rapides. Envie de façonner activement l’avenir de la technique du bâtiment avec nous ? Alors vous êtes au bon endroit.

Une dernière chose

Nous ne cherchons pas un gestionnaire parfait. Ni un loup solitaire qui croit tout savoir mieux que les autres.
Nous cherchons une personnalité avec de l’expérience, des valeurs et le plaisir des relations humaines.Quelqu’un qui apprécie ce qui est éprouvé, ose le nouveau et comprend que le bon leadership ne signifie pas être irremplaçable, mais rendre les autres forts.Vous n’avez pas besoin de vouloir tout changer. Mais vous devriez avoir envie de faire bouger les choses.Ça vous ressemble ? Alors contactez-nous directement (pas d’agences de recrutement). Nous serons heureux d’avoir un premier échange simple.
Postulez maintenant

Koster AG - Juchstrasse 11 - CH-8048 Zürich - +41 44 431 66 55