Partenaire commercial RH senior (40-60%)

À propos de cette offre

Depuis 2009, Gonser AG est très active avec succès dans le commerce en ligne suisse et s'est développée ces dernières années en une entreprise dynamique comptant plus de 70 collaborateurs. Sur GONSER.CH, nous proposons un large assortiment d'articles de jardinage, de maison et de loisirs. Notre recette du succès : des prix équitables, une expédition rapide et une équipe jeune et motivée qui offre chaque jour un service simple à nos plus de 1’000’000 clients.

Envie de bousculer le commerce en ligne suisse avec nous ?

Partenaire commercial RH senior (40-60%)

As-tu une solide expérience en ressources humaines et envie d’une mission variée ? Aimes-tu accompagner les collaborateurs et les cadres, façonner les processus et faire avancer la digitalisation ? Alors postule dès maintenant chez nous.

Dans ce poste passionnant, tu prends la responsabilité des sujets stratégiques en ressources humaines de GONSER AG et es l’expert référent pour notre équipe RH. Tu t’assures que nous avons les bonnes personnes au bon endroit et contribues activement au développement et à la mise en œuvre de notre stratégie RH. Tu travailles en étroite collaboration avec notre Head of Business Operations, qui t’accompagne dans les décisions et avec qui tu développes ensemble des idées.

Une mission variée avec un véritable impact t’attend, dans laquelle tu rends GONSER apte à poursuivre sa croissance, alliant empathie et clarté pour améliorer continuellement notre Employee Life Cycle.

Tes tâches

• Partenaire de réflexion du Head of Business Operations sur les sujets stratégiques RH, par exemple développement organisationnel, planification de la croissance, rémunération et leadership
• Accompagnement professionnel et coaching de notre équipe RH
• Responsabilité et pilotage de l’ensemble du cycle de vie RH
• Conseil aux cadres dans des situations exigeantes, telles que conflits, séparations ou cas délicats en droit du travail
• Co-conception de la stratégie RH et du développement du personnel en accord avec nos objectifs d’entreprise
• Conception d’offres de développement du personnel et du leadership
• Amélioration continue de nos processus, outils et indicateurs RH
• Pilotage du recrutement, notamment pour les postes de direction et clés, en étroite collaboration avec notre équipe RH qui t’assiste dans l’organisation et la présélection

Ce qui est important pour nous

• Expérience large et de plusieurs années en RH (idéalement plus de 8 ans), dont quelques années dans un rôle de conseil ou de direction, de préférence en PME ou dans le commerce en ligne
• Formation solide en RH (études, CAS/MAS ou diplôme fédéral), très bonnes connaissances du droit du travail suisse et expérience avérée dans le recrutement de spécialistes et cadres
• Personnalité orientée vers la mise en œuvre avec une vision stratégique et une approche pragmatique des défis
• Expertise en digitalisation et développement des processus RH
• Attitude assurée et professionnelle combinée à une approche valorisante et orientée équipe, qui gagne les autres par sa compétence et le dialogue
• Joie de soutenir les autres et de transmettre tes connaissances
• Personnalité discrète et digne de confiance, toujours loyale envers l’entreprise
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais et capacité à communiquer de manière adaptée et ciblée

Notre offre

• Une mission exigeante avec une réelle marge de manœuvre et une influence directe sur le développement de l’entreprise
• Planification flexible du temps de travail à temps partiel (40-60%)
• Environnement ouvert et professionnel avec des processus décisionnels courts et une collaboration collégiale à égalité avec la direction et l’équipe
• Réductions attractives pour les collaborateurs sur notre assortiment
• Poste de travail moderne dans la région de Lucerne, à seulement 15 minutes de la gare (Hergiswil Matt) ; à partir de 2028, nous travaillerons au centre de Lucerne, à seulement 10 minutes à pied de la gare
• 5 semaines de vacances par an
• Travail flexible avec possibilités de télétravail et temps de travail annuel personnalisable