Partenaire Commercial RH

À propos de cette offre

Le groupe Uroviva est un réseau spécialisé de médecins spécialistes qui réunit une expertise médicale de premier ordre dans les domaines de l'urologie, de la gynécologie et de l'oncologie. Avec plusieurs cabinets d'urologie, un centre d'andrologie, une clinique spécialisée en urologie ainsi que plusieurs cabinets gynécologiques et un cabinet d'oncologie, le groupe Uroviva offre un réseau de soins médicaux étendu. Avec plus de 70 000 consultations annuelles en soins de base, spécialisés et d'urgence ainsi que plus de 5 000 opérations, le groupe Uroviva est l'un des principaux prestataires de services urologiques en Suisse.

Pour soutenir notre département des ressources humaines, nous recherchons à partir du 1er décembre 2026 ou selon accord, un/e Partenaire Commercial RH engagé/e 60-80% (h/f/d).

En tant que Partenaire Commercial RH, vous êtes l'interlocuteur central pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions liées au personnel. Dans une phase de transformation passionnante, vous accompagnez la mise en place d'une approche moderne de partenariat RH au sein d'Uroviva et Affidea Switzerland. Vous combinez conseil stratégique et mentalité pragmatique orientée action, contribuant activement au développement de notre organisation, de notre culture de leadership et de nos processus RH. Vous accompagnez l'organisation tout au long du cycle de vie des employés et participez activement aux changements.

Vos principales tâches comprennent

• Conseil et coaching des cadres et collaborateurs sur toutes les questions RH
• Soutien et coaching des cadres lors de changements organisationnels, questions de leadership et développement de leurs équipes
• Gestion complète du cycle de vie des employés, du recrutement aux mesures de développement jusqu’au départ
• Participation opérationnelle aux activités quotidiennes RH, y compris administration RH, rédaction des contrats de travail et gestion des règlements
• Soutien au traitement des salaires et garantie d’une gestion correcte de la paie durant la phase de transition
• Établissement et maintien de relations de confiance avec les cadres, collaborateurs et parties prenantes internes
• Participation à l’harmonisation et au développement des politiques RH, contrats de travail ainsi que des conditions de prévoyance et d’emploi
• Soutien aux processus de recrutement, d’intégration et de développement du personnel
• Participation active aux projets de changement, d’intégration et de transformation
• Soutien aux travaux de fin d’année ainsi qu’aux reportings et analyses RH
• Conception et optimisation continue des processus et outils RH
• Soutien actif à la transformation du modèle opérationnel RH ainsi qu’au développement des rôles, processus et responsabilités dans le cadre de l’intégration à la structure RH d’Affidea
• Promotion d’une collaboration partenariale avec les fonctions RH centrales et les services partagés pour l’introduction de processus RH standardisés et évolutifs

Votre profil

Vous êtes une personnalité RH engagée et pragmatique, capable de penser stratégiquement tout en étant opérationnelle. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et appréciez de prendre des responsabilités.

• Plusieurs années d’expérience en tant que Partenaire Commercial RH, généraliste RH ou manager RH
• Expérience dans des entreprises multi-sites ou dans une structure organisationnelle décentralisée est un atout
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse
• Expérience dans le secteur de la santé ou dans un secteur de services comparable est un avantage
• Expérience pratique avérée en RH opérationnel incluant administration et paie
• Compétences marquées en conseil et coaching auprès des cadres
• Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais pour la communication au sein d’un groupe international
• Grande compétence sociale, empathie et présentation professionnelle
• Personnalité digne de confiance avec un sens élevé des responsabilités, loyauté et discrétion
• Mode de travail autonome, orienté solutions et proactif
• Joie à participer activement à la mise en œuvre et à la conduite des changements
• Expérience ou intérêt marqué pour les projets de transformation et de changement ainsi que pour le développement d’organisations RH modernes

Nous offrons

• Un poste polyvalent et responsable avec une grande marge de manœuvre
• Des processus décisionnels courts et un environnement de travail dynamique
• La possibilité de contribuer activement à la conception et à l’orientation durable d’une organisation RH dans une phase passionnante de croissance et de transformation
• La possibilité de développer activement les processus et structures RH
• Collaboration avec des cadres et collaborateurs engagés
• Modèles de travail flexibles et conditions d’emploi modernes

Rejoignez notre équipe et façonnez avec nous l’avenir de notre organisation. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.