Directeur, Gestion de la Performance et Développement des Compétences (Académies)

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

Directeur, Gestion de la Performance et Développement des Compétences (Académies)

Le Directeur, Gestion de la Performance & Développement des Compétences est un leader stratégique responsable de la définition et de l'exécution des stratégies mondiales d'apprentissage, de gestion de la performance et de développement des talents de Sonova. Ce rôle supervise la conception et la mise en œuvre du cadre des Académies, des programmes de coaching et de mentorat—y compris les approches assistées par IA—le développement des diplômés, et des offres d'apprentissage évolutives qui renforcent les capacités organisationnelles à tous les niveaux.

Responsable de la création et de l'intégration d'un cadre solide de gestion de la performance, ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants seniors pour piloter la définition des objectifs et le développement des talents des 200+ principaux leaders de Sonova, en assurant l'alignement avec les priorités commerciales et les standards de leadership. Le Directeur dirige les programmes phares de développement des talents, la conception des parcours de carrière individuels, et le processus de revue des talents, favorisant une culture de croissance continue et de haute performance.

Ce rôle garantit l'intégration et l'alignement des initiatives d'apprentissage et de performance avec les fonctions plus larges des talents telles que l'acquisition de talents, la transformation culturelle, et Org E&E. Le Directeur collabore également avec la stratégie RH pour développer et maintenir une architecture et une taxonomie des compétences complètes qui soutiennent les besoins évolutifs en capacités de Sonova.

Dans ce rôle, vous allez :

Diriger l'Apprentissage et les Académies

• Définir, développer et superviser le cadre mondial des Académies et sa mise en œuvre pour développer des compétences critiques à travers Sonova.
• Concevoir et délivrer des programmes de coaching et de mentorat, intégrant des outils et approches assistés par IA pour améliorer l'efficacité de l'apprentissage.
• Gérer les programmes pour diplômés et les offres d'apprentissage évolutives pour soutenir le développement des talents à tous les niveaux organisationnels.

Piloter le Cadre de Gestion de la Performance

• Être responsable et faire évoluer continuellement le cadre de gestion de la performance de Sonova, en assurant son alignement avec les objectifs organisationnels et les attentes en matière de leadership.
• Diriger les processus de définition des objectifs pour les 200 principaux leaders, favorisant la responsabilité et des attentes claires en matière de performance.
• Collaborer avec les RH et les dirigeants d'entreprise pour intégrer des pratiques de gestion de la performance qui stimulent la haute performance et le développement.

Développement des Talents et Conception des Parcours de Carrière

• Diriger la conception et l'exécution des parcours de carrière individuels pour les 200 meilleurs talents de Sonova, soutenant la croissance personnalisée et la planification de la succession.
• Superviser les programmes phares de développement des talents, y compris la conception des approches, les méthodologies d'évaluation et la livraison.
• Développer et mettre en œuvre des standards de leadership des personnes et des programmes de développement associés pour renforcer les capacités de leadership à travers l'organisation.

Processus de Revue des Talents et de Succession

• Gérer l'approche et les processus de revue des talents, assurant une évaluation rigoureuse et une calibration des talents à travers les unités commerciales.
• Collaborer avec la stratégie RH et l'équipe Org E&E pour aligner les efforts de développement des talents avec les besoins en capacités organisationnelles et les plans de succession.

Architecture et Taxonomie des Compétences

• Collaborer avec la stratégie RH pour développer, maintenir et faire évoluer une architecture et une taxonomie des compétences complètes qui soutiennent la planification de la main-d'œuvre et le développement des capacités.
• Assurer l'intégration des cadres de compétences dans les initiatives d'apprentissage, de gestion de la performance et de développement des talents.

Engagement des Parties Prenantes et Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise, les partenaires RH et le Centre d'Excellence des Talents pour garantir que les stratégies d'apprentissage et de performance sont alignées avec les priorités commerciales.
• Collaborer avec des partenaires externes, y compris des écoles de commerce et des fournisseurs d'apprentissage, pour améliorer la qualité et l'innovation des programmes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et superviser les systèmes de gestion de la qualité pour les prestataires externes d'apprentissage et d'évaluation.

Innovation et Amélioration Continue

• Promouvoir une culture d'apprentissage et de développement continus, en tirant parti des solutions numériques et multimédias pour maximiser la portée et l'impact.
• Surveiller et évaluer l'efficacité, l'adoption et la conformité des programmes d'apprentissage et de performance, en utilisant les données pour impulser des améliorations.
• Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur pour garantir que Sonova reste un leader dans le développement du leadership et la gestion des talents.

Votre Profil :

• Plus de 12 ans d'expérience progressive en leadership dans l'apprentissage mondial, le développement du leadership et la gestion de la performance, avec un historique avéré de conception et de mise à l'échelle de programmes de développement des talents à fort impact dans des organisations complexes et matricielles.
• Master en psychologie, ressources humaines, commerce ou domaine connexe ; une formation ou qualification formelle en développement des talents ou coaching est fortement souhaitable.
• Capacité à développer et exécuter des stratégies intégrées d'apprentissage et de performance alignées sur les objectifs commerciaux, à piloter la transformation organisationnelle et à favoriser une culture de développement continu et de haute performance.
• Connaissance approfondie des modèles de leadership, des méthodologies de coaching (y compris le coaching assisté par IA) et des cadres de développement des talents, avec une expérience de direction de programmes phares pour les leaders seniors et émergents.
• Solides compétences analytiques avec expertise dans l'exploitation des analyses d'apprentissage, l'évaluation des programmes et les données de performance pour informer la stratégie, optimiser les expériences d'apprentissage et démontrer un impact commercial mesurable.
• Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et en conseil interne, avec une capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et les leaders interfonctionnels, à promouvoir les initiatives de changement et à naviguer dans la complexité organisationnelle avec agilité et résilience.
• Compétences dans la conception de solutions d'apprentissage hybrides intégrant des modalités d'apprentissage numérique, expérientiel et social à grande échelle, utilisant des technologies et plateformes de pointe pour améliorer l'engagement et l'accessibilité.
• Expérience de direction d'équipes et de programmes diversifiés et géographiquement dispersés à travers plusieurs régions (EMEA, Amériques, APAC), avec une sensibilité aux nuances culturelles et aux dynamiques des marchés locaux.
• Capacité avérée à gérer les budgets, les relations avec les fournisseurs et les processus d'assurance qualité pour fournir des solutions de gestion de l'apprentissage et de la performance rentables, évolutives et conformes.
• Expertise dans les systèmes de gestion de l'apprentissage (par exemple, SuccessFactors) et autres outils numériques soutenant l'analyse de l'apprentissage et le développement des talents.
• Excellentes compétences en communication, présentation et animation, capable d'engager et d'inspirer des publics à tous les niveaux organisationnels, des employés en magasin aux cadres dirigeants.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion au sein des stratégies d'apprentissage et de développement des talents pour construire des capacités de leadership inclusives.
• Expérience de travail dans un environnement de siège social d'entreprise, en collaboration étroite avec les Centres d'Excellence RH, les dirigeants d'entreprise et les partenaires externes tels que les écoles de commerce et les fournisseurs d'apprentissage.
• L'anglais est indispensable ; la maîtrise de plusieurs langues est un atout.

Plus sur ce que nous offrons

En tant que l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins auditifs basé en Suisse, nous nous engageons à construire une culture inclusive. Nous souhaitons créer un environnement où vous pouvez équilibrer une carrière réussie avec vos engagements et intérêts en dehors du travail, grâce à notre modèle de travail hybride flexible. Nous offrons un large éventail d'opportunités de formation pour votre développement professionnel et personnel, et il existe des opportunités exceptionnelles de croissance avec des plans de développement individuels.

Pour ce poste, seules les candidatures directes seront prises en compte.