Spécialiste en gestion des talents et programmes RH 80-100 % (h/f/d)

À propos de cette offre

Spécialiste en gestion des talents & programmes RH 80-100 % (h/f/d)

Notre client est une organisation internationale respectée basée à Bâle. Dans le cadre de sa fonction Ressources Humaines, l'organisation recherche un professionnel RH expérimenté pour soutenir la mise en œuvre et l'amélioration continue des initiatives de gestion des talents durant un remplacement pour congé maternité.

Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, de collaborer avec des parties prenantes senior, et de contribuer à des programmes stratégiques de développement des personnes.

Description

• Coordonner la mise en œuvre quotidienne des initiatives de développement des talents, des programmes de leadership, des activités de mentorat et des solutions d'apprentissage numérique.
• Servir de contact principal pour les employés et les managers concernant les questions et processus liés à la gestion des talents.
• Soutenir l'administration, la communication, le déploiement et le suivi des enquêtes d'engagement des employés et des initiatives de feedback associées.
• Maintenir et améliorer le contenu intranet RH pour accroître la sensibilisation et la participation aux programmes de développement.
• Surveiller les tendances du marché et comparer les pratiques externes de gestion des talents pour soutenir l'évolution future des programmes.
• Contribuer à la conception et à la communication des initiatives d'apprentissage, de leadership, de mobilité et de développement de carrière.
• Superviser le budget formation, suivre les dépenses et préparer des rapports réguliers sur les engagements financiers.
• Coordonner les prestataires externes, y compris formateurs, coachs et facilitateurs, en assurant une gestion fluide des processus d'approvisionnement et de paiement.
• Assister dans les contrats fournisseurs, les évaluations de performance et les relations continues avec les fournisseurs.
• Fournir un soutien opérationnel et de projet au Talent Manager lors des cycles RH clés et des initiatives stratégiques.
• Identifier des opportunités de simplification des processus et d'amélioration de l'efficacité dans les activités de gestion des talents.

Profil

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des affaires, Psychologie ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines ou dans un rôle soutenant étroitement les opérations RH et les processus liés au personnel.
• Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé.
• Expérience avérée en gestion des talents, apprentissage et développement, gestion de la performance, engagement des employés ou disciplines RH connexes.
• Expérience dans la coordination de projets, programmes ou processus administratifs complexes de la planification à l'exécution.
• Bonne connaissance des systèmes RH, des plateformes d'apprentissage numérique et des méthodologies d'amélioration des processus.
• À l'aise avec la gestion des budgets, les activités de reporting et les prestataires externes.
• Solides capacités analytiques avec aptitude à travailler avec des données et des outils de reporting tels qu'Excel, Tableau, Business Objects ou plateformes similaires.
• Expérience préalable dans des environnements internationaux et multiculturels requise.
• Une exposition aux organisations internationales, institutions financières ou environnements complexes similaires serait un atout.

Offre d'emploi

• Exposition à un environnement de travail hautement international et collaboratif.
• Opportunité d'influencer et d'améliorer les processus et programmes de gestion des talents.
• Large interaction avec les parties prenantes des fonctions RH et business.
• Combinaison de responsabilités opérationnelles et de travail basé sur des projets.