Partenaire de recrutement

Vos tâches

• Vous êtes responsable des recrutements dans différents offices de la Direction des finances avec environ 1'200 collaborateurs et gérez le processus du premier briefing jusqu’à l’engagement.
• En tant que partenaire de réflexion pour notre ligne hiérarchique, vous clarifiez les profils, reflétez le marché et dites aussi lorsque souhait et réalité ne correspondent pas.
• Vous examinez les dossiers, menez des entretiens, évaluez les assessments en ligne et utilisez les résultats de manière ciblée pour votre conduite d’entretien.
• Vous rédigez les annonces de manière à ce qu’elles correspondent au groupe cible et ne sonnent pas comme un simple copier-coller.
• Vous utilisez activement LinkedIn Recruiter et d’autres canaux lorsque les candidatures appropriées ne viennent pas d’elles-mêmes.
• Vous maintenez les candidats proprement dans le processus, communiquez de manière engageante et veillez à une expérience candidat professionnelle.
• Vous collaborez avec différents offices au sein de la Direction des finances et constatez rapidement que le recrutement ne fonctionne pas de la même manière partout.
• En plus des tâches quotidiennes liées au recrutement, vous intervenez lorsque la situation est urgente ou qu’il faut faire avancer les choses.

Votre profil

• Le recrutement n’a pas de secret pour vous. Vous avez une solide expérience en recrutement interne et une formation au minimum au niveau du certificat professionnel.
• Vous êtes compétent en sourcing actif et savez comment trouver et approcher des talents adaptés de manière ciblée.
• Vous conseillez les cadres de manière claire, engageante et sur un pied d’égalité, même lorsque le profil souhaité, le marché et la pression temporelle ne correspondent pas tout à fait.
• Plusieurs recrutements parallèles, des priorités changeantes et différents groupes cibles ne vous déstabilisent pas rapidement.
• Vous travaillez rapidement, de manière structurée et pragmatique, sans perdre de vue la qualité et l’expérience candidat.
• Différents offices, méthodes de travail et cultures rendent la tâche passionnante pour vous. Vous vous adaptez rapidement et de manière situationnelle.
• Vous faites preuve de détermination tout en restant professionnel, orienté solution et proche des personnes.
• Vous utilisez en toute confiance des outils numériques de recrutement, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter ou des systèmes similaires, ou vous vous y adaptez rapidement.
• Vous communiquez clairement, en toute confiance et de manière adaptée au groupe cible en allemand.

Notre offre

• Une mission où votre expérience compte dès le premier jour.
• Différents offices, domaines d’expertise et fonctions qui rendent votre quotidien en recrutement varié.
• Une petite équipe qui s’engage, réfléchit et sait aussi rire même lorsque la situation est un peu turbulente.
• Travail flexible, conditions de travail modernes et lieux de travail bien desservis par les transports publics.

Intéressé(e) ?

Alors, rencontrons-nous. Nous nous réjouissons de votre candidature ! Veuillez noter que nous ne prenons en compte que les candidatures soumises via notre outil en ligne.

Nous n’avons pas besoin d’une lettre de motivation classique. Ce qui nous intéresse davantage, c’est votre manière de penser, de travailler et d’aborder les sujets de recrutement. C’est pourquoi les candidats répondent à de courtes questions dans le formulaire en ligne. Gardez vos réponses courtes, claires et significatives.

Pour plus d’informations, Vincenza Scopelliti (Partenaire de recrutement) est à votre disposition au +41 43 257 66 62.

Votre nouvel environnement :  Office du personnel du canton de Zurich

Nous ne considérons pas les candidatures des agences de recrutement pour ce poste.