Zürich
Il y a 4 heures
HR Business Partner (m/w/d), 100%
- 15 avril 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant), anglais (Courant), français (Intermédiaire)
À propos de cette offre
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Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt.
Du magst es, Führungskräfte in einem internationalen Umfeld strategisch und operativ zu beraten?
Dein Herz schlägt für den gesamten Employee Lifecycle, Change Management und Compensation-Themen?
Du suchst eine Rolle mit echtem Impact in einem globalen Beratungsumfeld?
Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht! Unser Unternehmenspartner, eine international tätige Management- und Technologieberatung mit Schweizer Wurzeln, ist auf der Suche nach einer/m
HR Business Partner (m/w/d), 100 %
Du wirst als solche/r
- als zentrale HR-Ansprechperson für die Schweiz agieren und zu Performance, Compensation, Engagement und Employee Relations beraten
- die regionale HR-Strategie gemeinsam mit der Führungsebene umsetzen und Themen wie Talent- und Change Management begleiten
- den gesamten Employee Lifecycle betreuen und die Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Teams sicherstellen
- mit internationalen HR-Teams sowie externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Versicherungen) zusammenarbeiten
- HR-Projekte vorantreiben und Prozesse sowie Richtlinien im Einklang mit Schweizer Arbeitsrecht weiterentwickeln
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit
- mindestens 4 Jahren Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- fundierter Erfahrung in Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits sowie Payroll
- sehr guten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Compliance
- fliessenden Deutsch- und Englischkenntnissen, Französisch von Vorteil
- proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und ausgeprägter Beratungskompetenz
Dich erwartet …
- eine wirkungsvolle HR-Rolle in einem internationalen Beratungsumfeld
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und vielfältigen Stakeholdern
- Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen und Transformationsthemen
- eine dynamische, diverse und inklusive Unternehmenskultur
- vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten
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