PARTENAIRE COMMERCIAL SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES (h/f)

À propos de cette offre

Carrière dans un environnement international comme nouveau défi ! Innovation, qualité et unicité caractérisent les produits et services haut de gamme de ma cliente, une entreprise commerciale renommée, active à l’échelle mondiale et ancrée localement dans le secteur technique dans la RÉGION DE ZURICH . En raison d’une restructuration globale au sein de la société nationale, je suis chargé de la recherche d’une personnalité expérimentée, socialement compétente et proactive.

PARTENAIRE COMMERCIAL SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES (h/f)

• Responsabilité d’un domaine du personnel défini et complexe en matière de planification du personnel, recrutement, développement du personnel, etc.
• Collaboration étroite au sein d’une petite équipe RH, remplacement au même niveau notamment dans le domaine de l’administration des salaires et des assurances sociales
• Soutien et conseil aux responsables hiérarchiques dans toutes les questions relatives au personnel, opérationnellement et conceptuellement, mise en œuvre de processus de gestion de cas
• Point de contact unique pour les collaborateurs internes dans toutes les affaires relatives au personnel et à l’administration du personnel associée, y compris analyses spécialisées, statistiques KPI, suivi des domaines, etc.
• Participation active à divers projets RH au sein de l’entreprise, collaboration interdisciplinaire dans toute la société pour des tâches spécifiques et échange étroit avec le supérieur hiérarchique

• Formation académique de base au niveau Bachelor et/ou Master ou formation professionnelle équivalente avec formation continue dans le domaine des RH, du management ou de l’économie d’entreprise
• Plusieurs années d’expérience pratique dans le domaine RH (de préférence dans une fonction généraliste couvrant l’ensemble du cycle de vie RH)
• Preuve de performance dans un poste spécialisé supérieur au sein d’une entreprise commerciale ou technologique exigeante de taille groupe et à dimension internationale
• Allemand langue maternelle, anglais oral/écrit important, français oral souhaité
• Idéalement bonnes connaissances du droit du travail suisse et de l’environnement RH régional, connaissances d’Abacus et Workday un avantage