Collaborateur/trice RH (80-100%)

À propos de cette offre

Pour notre Grand Casino de Berne, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne engagée en tant que collaborateur/trice RH (80–100 %).



Votre domaine de responsabilités

• Soutien dans les processus administratifs RH ainsi que traitement autonome des demandes RH et création de documents liés au personnel
• Gestion et coordination de la réception du courrier RH numérique et physique
• Planification, coordination et évaluation autonomes des formations internes et externes
• Personne de contact centrale pour les institutions de formation externes, les prestataires de formation et les intervenants
• Accompagnement et conseil des collaborateurs et des cadres sur toutes les questions relatives à la formation continue, y compris la gestion administrative
• Gestion autonome du management des absences, y compris le contrôle et le suivi des absences
• Gestion autonome de la gestion du temps ainsi que maintenance et administration du système de pointage
• Gestion et coordination de la gestion des uniformes
• Participation aux projets RH ainsi qu’à l’optimisation des processus RH existants

• Formation commerciale achevée ou qualification comparable
• Formation continue en ressources humaines (par ex. assistant/e RH ou collaborateur/trice RH) ou plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine RH
• Grand sens de l’organisation ainsi que plaisir à planifier et coordonner des formations continues
• Mode de travail autonome, structuré, fiable et flexible
• Personnalité dynamique, capable de travailler en équipe et orientée service
• Grand sens des responsabilités ainsi que discrétion dans le traitement des informations confidentielles
• Maîtrise des applications MS Office courantes
• Excellente maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit
• Autres connaissances linguistiques, notamment en français ou en anglais, un atout
• Casier judiciaire vierge (extraits du casier judiciaire et du registre des poursuites seront demandés lors de la conclusion du contrat)

• Activité variée dans un environnement peu ordinaire
• Culture d’entreprise tournée vers l’avenir et infrastructure moderne
• Rémunération conforme au marché, restaurant du personnel à tarif réduit et avantages sociaux attractifs
• Horaires de travail flexibles
• Équipe collégiale et multiculturelle
• Participation à des activités favorisant la santé et autres reconnaissances
• Possibilités de formation professionnelle spécifiques au métier