Architecte Solution Applicative - F/H/X

20 mai 2026
100%
Switzerland

Résumé de l'emploi

Rejoignez Amaris Consulting en tant qu'Architecte Solution Applicative,

Tâches

concevoir et optimiser des architectures applicatives complexes.
développer des pipelines DevSecOps pour sécuriser les déploiements.
assurer l'intégration de solutions dans un écosystème évolutif.

Compétences

expérience de 7 à 10 ans en architecture applicative requise.
maîtrise des environnements DevSecOps et intégration continue.
capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Job description

En tant qu’Architecte Solution Applicative, vous rejoindrez notre équipe dans le Canton de Neuchâtel pour accompagner la conception, l’intégration et l’optimisation d’architectures applicatives au sein d’environnements complexes. Vous contribuerez à l’identification, à la définition et au pilotage de projets innovants visant à améliorer la performance, la sécurité et l’évolutivité des systèmes d’information.

🔥 Vos responsabilités

Concevoir et accompagner l’architecture applicative des différents projets de l’entreprise.

Mettre en place et optimiser les pipelines DevSecOps pour garantir la sécurité et l’automatisation des déploiements.

Assurer l’intégration des solutions dans un écosystème applicatif complexe et évolutif.

Définir et faire respecter les standards d’architecture, de sécurité et de qualité logicielle auprès des équipes projets.

Accompagner les équipes de développement dans la mise en œuvre des bonnes pratiques d’architecture logicielle.

Gérer le run, assurer le support de niveau expert et piloter la résolution des incidents applicatifs.

Réaliser des analyses d’impacts techniques lors de l’introduction de nouvelles solutions ou de l’évolution du SI.

Participer à la veille technologique et proposer des innovations adaptées aux besoins métiers.

Documenter les architectures et garantir la traçabilité des choix techniques.

🎯 Votre profil

Expérience en architecture applicative de 7 à 10 ans.

Maîtrise des environnements DevSecOps et des pipelines d’intégration continue.

Expérience confirmée dans la gestion de l’intégration de solutions dans des écosystèmes complexes.

Maîtrise des standards d’architecture logicielle, des protocoles d’intégration et des règles de sécurité applicative.

Expérience avec les outils de supervision, de monitoring et de gestion des incidents.

Formation supérieure en informatique ou en ingénierie logicielle.

Français et anglais courants.

Capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires et internationales.

Esprit d’analyse et capacité à traduire des standards techniques en actions concrètes.

Vous démontrez de solides compétences en communication et en accompagnement du changement.

💡 Notre culture d'entreprise :

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.

Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).

Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !