Stiftung Rütimattli
Sarnen
Formation initiale et continue - Transmettre le savoir
- 04 novembre 2025
- 100%
- Durée indéterminée
- Sarnen
Résumé de l'emploi
Découvrez une entreprise engagée pour votre bien-être à Sarnen.
Tâches
- Bénéficiez de 25 à 33 jours de vacances selon l'âge.
- Profitez de généreuses pauses et 16 jours fériés payés.
- Accédez à des formations et à des primes de fidélité.
Compétences
- Aucune qualification spécifique requise, volonté d'apprendre.
- Esprit d'équipe et bienveillance envers autrui.
- Capacité d'adaptation et volonté d'évoluer.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
S ung Rü ma li | Rü ma li 4 | 6072 Sarnen | rue ma li.ch Santé - pour que tu te sentes bien Vacances- 25 jours de vacances pour tous
- 30 jours de vacances à partir de 50 ans
- 33 jours de vacances à partir de 60 ans
Règle généreuse de pauses payées Jours fériés
16 jours fériés payés par an Congés payés
Possibilité de prendre des congés payés pour mariage, événements familiaux, déménagement ainsi qu'en cas de décès. Congés sans solde
Possibilité de congés sans solde si l'entreprise l'autorise. Bien-être
Utilisation libre de la piscine et de la salle de sport de l'établissement. Formation initiale et continue - Transmettre le savoir Soutien
Soutien à la formation interne et externe. Frais de formation
Participation généreuse aux frais de formation, graduée selon l'intérêt de l'entreprise. Assurances - protection complète Caisse de pension
Prestations supérieures à la moyenne de la caisse de pension (plus d'infos sur pvow.ch) telles que :
- cotisations d'épargne plus élevées par S ung Rü ma li
- cotisations d'épargne volontaires supplémentaires possibles par l'employé(e)
- âge de la retraite flexible
- clé de répartition des primes avantageuse
Allocation familiale spéciale de CHF 100.00 en plus de l'allocation ordinaire pour enfants et formation. Congé maternité
Congé maternité familial de 16 semaines avec maintien à 100 % du salaire (légalement 14 semaines à 80 %) ainsi que possibilité de congé sans solde. Congé paternité
10 jours ouvrables de congé paternité avec maintien à 100 % du salaire ainsi que possibilité de congé sans solde. Congé de soins
Maintien à 100 % du salaire (légalement 80 %) pour un congé de soins jusqu'à 14 semaines, si un droit à une indemnité de soins selon la LACI existe, parce que l'enfant est gravement affecté en raison d'une maladie ou d'un accident. Documents applicables : Règlement d'engagement incluant annexes 1 - 4 Cadeaux - parce que faire plaisir est un plaisir Jubilé de service
Cadeau généreux pour le jubilé de service : après dix ans puis tous les cinq ans de service, une semaine de vacances ou une prime de fidélité jusqu'à CHF 2 500.00. Événements pour le personnel
Un événement attractif a lieu chaque année pour le personnel. Cadeau
À certaines fêtes, une petite surprise est offerte. Anniversaire rond
Joyeux anniversaire - nous le célébrons avec un petit cadeau. Finances - parce que tu nous es précieux Indemnités pour nuit, dimanche et jours fériés Règle généreuse d'indemnités :
- Garde de nuit CHF 10.00 par heure
- Travail en soirée CHF 5.00 par heure
- Travail de nuit CHF 7.00 par heure + 10 % de crédit-temps
- Service dimanche et jours fériés CHF 5.00 par heure travaillée
La prime de recrutement pour le personnel de CHF 220.00 à CHF 500.00 est versée à tous les groupes professionnels de S ung Rü ma li après la période d'essai réussie. Repas
Des possibilités de restauration à prix réduit sont proposées pendant le service. Restauration pendant les pauses
Café et thé gratuits pendant les pauses. Parking
Des places de parking gratuites sont à ta disposition. Produits propres
10 % de réduction sur tous les produits et services de S ung Rü ma li ainsi que 20 % de réduction sur les drapeaux Rü ma li, sauf lors d'événements publics (marché de Noël, etc.). Location de salles
Une réduction est accordée pour nos locaux et même une location gratuite par an pour la cabane Robinson (cabane forestière). Musée des transports de Lucerne
Trois billets gratuits pour le Musée des transports sont disponibles au secrétariat. Documents applicables : Règlement d'engagement incluant annexes 1 - 4
