Chef de projet HRIS (100%)

À propos de cette offre

Herzog & de Meuron est un cabinet d'architecture international basé à Bâle, en Suisse. Le bureau a été fondé en 1978 et est dirigé par les deux fondateurs, ainsi que par les partenaires et le CEO. Aujourd'hui, une équipe internationale de plus de 500 collaborateurs s'engage dans une variété de projets en Europe, en Amérique et en Asie. Le siège principal à Bâle collabore avec des studios à Berlin et Munich, Barcelone, Paris, Londres, Hong Kong, New York et San Francisco.

Pour renforcer notre équipe des ressources humaines, nous recherchons dès à présent une personne engagée et fiable en tant que Chef de projet HRIS (100%).

Dans cette fonction polyvalente, vous soutenez et coordonnez l’introduction de notre logiciel RH basé sur Salesforce, Flair, dans un environnement international. Vous accompagnez la migration et l’intégration de nos données RH ainsi que la collaboration avec les parties prenantes internes et les partenaires externes de mise en œuvre. Après le lancement, vous contribuez au développement continu de notre paysage système RH, notamment dans les domaines de l’analyse RH, du reporting, des tableaux de bord et de l’automatisation des processus.

Ce qui vous attend

• Coordination et accompagnement de la mise en œuvre internationale de Flair HR, de la collecte des exigences et de la planification du projet jusqu’au lancement
• Soutien à la gestion des calendriers, des jalons et des activités du projet en collaboration avec les parties prenantes internes et les partenaires externes de mise en œuvre
• Participation à l’analyse, au nettoyage, à la migration et à la validation des données RH existantes ainsi qu’à l’assurance d’une haute qualité des données
• Coordination des tests système, des tests d’acceptation utilisateur, des formations et des mesures de gestion du changement
• Support et développement continu du paysage système RH après le lancement, y compris les nouvelles fonctionnalités et les optimisations système
• Développement et optimisation des rapports RH, des tableaux de bord et des indicateurs RH pertinents pour soutenir les décisions basées sur les données
• Identification et mise en œuvre des potentiels d’amélioration des processus RH, notamment par la numérisation, l’automatisation et l’utilisation de nouvelles technologies
• Collaboration étroite avec l’équipe RH, l’IT ainsi qu’avec les interlocuteurs internes et externes pour assurer des processus RH efficaces et intégrés

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou qualification équivalente en ressources humaines, informatique de gestion, gestion d’entreprise ou domaine connexe
• Expérience pratique en gestion de projets RH, en mise en œuvre ou en support de systèmes d’information RH, idéalement dans un environnement international
• Bonne compréhension des processus opérationnels RH ainsi qu’expérience de la collaboration avec différents acteurs et prestataires externes
• Expérience avec les systèmes RH, idéalement des solutions basées sur Salesforce ; la connaissance de Flair HR est un atout
• Bonnes compétences en gestion des données, analyse RH et reporting ainsi qu’expérience dans la création et le développement de tableaux de bord et d’indicateurs RH
• Maîtrise de MS Office, en particulier Excel ; la connaissance des outils de reporting et BI est un avantage
• Affinité digitale prononcée ainsi qu’intérêt pour l’automatisation des processus, les applications assistées par IA et le développement des solutions RH digitales
• Méthode de travail structurée, analytique et autonome ainsi que fortes compétences en communication et en travail d’équipe
• Très bonnes connaissances écrites et orales en allemand et en anglais ainsi que plaisir à travailler dans un environnement international

Envie de faire bouger les choses ?

Vous bénéficierez d’une activité variée dans un environnement de travail international au siège de Bâle. Vous participerez activement à l’introduction de Flair HR et assumerez ensuite un rôle important dans le développement de nos systèmes RH, structures de données et processus digitaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe RH, l’IT et des partenaires externes.

Si vous aimez les technologies RH, les solutions basées sur les données et le développement des processus digitaux, et souhaitez mettre à profit vos compétences en gestion de projet dans un environnement international, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en mentionnant la référence B26-20. Pour votre candidature en ligne, veuillez utiliser notre formulaire de candidature.