Responsable d'équipe Soins et Accompagnement 80–100 % – Moins de hiérarchie. Plus d'esprit d'équipe. Plus de marge de manœuvre !

À propos de cette offre

Gérer des plannings, tout le monde sait faire. Enthousiasmer les gens, souder une équipe et vraiment faire bouger les choses ? Voilà un leadership avec personnalité !

Pour une institution de soins familiale dans la région de Schwyz, nous recherchons une potentielle responsable d'équipe Soins et Accompagnement qui ne se contente pas de poursuivre ce qui existe, mais qui apporte de nouvelles impulsions avec des idées fraîches, de l'empathie et une bonne dose d'entrain. Ici, des voies de décision courtes rencontrent une véritable cohésion d'équipe, un accompagnement individuel se conjugue avec une reconnaissance vécue et un service à taille humaine offre de nombreuses possibilités de création. Le point particulier : même sans expérience préalable en gestion, les portes vous sont ouvertes ! Ce qui compte, c'est votre motivation, votre potentiel et l'envie de faire bouger les choses ensemble.

Votre champ d'action chez le nouvel employeur

• Renforcer les personnes plutôt que de simplement répartir les tâches : Accompagner une équipe de soins motivée, encourager les forces individuelles et créer ensemble une culture où chacun peut s'impliquer.
• Stagnation ? Ce n'est pas votre truc ! Remettre en question les processus existants, faire évoluer les processus de soins et concrétiser vos propres idées.
• Garder une vue d'ensemble sans perdre le contact : Tenir les fils organisationnels de la planification du personnel à l'assurance qualité.
• Soins avec cœur et engagement : Être l'interlocuteur central pour les résidents, les proches et les collaborateurs, avoir une oreille attentive et offrir une orientation même dans les situations difficiles.

Votre atout pour le nouvel employeur

• Une base professionnelle solide : Une formation achevée en tant qu'infirmier diplômé HF/FH ou une qualification équivalente reconnue par la Croix-Rouge suisse constitue la base.
• Le leadership dans le sang ou l'envie de l'apprendre ? Une première expérience en gestion est un plus, mais pas une condition. La motivation, l'initiative personnelle et le potentiel à embarquer les autres sont bien plus importants.
• Clair dans la communication, fort dans la collaboration : Empathie, ouverture et capacité à trouver des solutions constructives même en cas de divergences d'opinions.
• Talent d'organisation et esprit d'initiative : Savoir fixer des priorités, assumer des responsabilités et garder une vue d'ensemble même en période de turbulence.

Les avantages supplémentaires qui vous attendent

• Un saut de carrière explicitement souhaité : Accompagnement individuel et développement ciblé de vos compétences en leadership, du premier pas de gestionnaire à un poste de direction expérimenté.
• Vos idées ont leur place : Participation active, communication ouverte et possibilité d'intégrer vos propres visions dans le développement.
• Fin de journée avec sensation de vacances : Un lieu de travail dans un cadre attrayant entre lac et montagnes, avec accès gratuit à une plage proche.
• Facilement accessible, arrivée détendue : Connexion attractive aux transports publics avec un arrêt de bus à quelques minutes à pied.

Prêt à ne pas simplement prendre le prochain poste, mais à faire le pas suivant ? Alors rencontrons-nous ! Je me réjouis de découvrir avec vous si cette fonction de leadership correspond à vos attentes et objectifs professionnels. Postulez dès maintenant, peut-être que votre prochain chapitre de carrière commence ici !