Partenaire RH (80-100%)

À propos de cette offre

Vous êtes une personne de confiance pour les cadres et les collaborateurs et souhaitez façonner les RH là où la production, la technique et les personnes collaborent quotidiennement ? Alors nous nous réjouissons de vous rencontrer.

En tant que Partenaire RH, vous accompagnez notre centre d'impression de Berne (au moins 3 jours sur site) dans toutes les questions relatives au personnel et à l'organisation. Vous travaillez au plus près de l'exploitation, comprenez les défis d'un environnement proche de la production et contribuez au succès du site grâce à un conseil RH professionnel et pragmatique.

Ce qui vous attend :

• Conseil et accompagnement des cadres et des collaborateurs sur tous les sujets RH

• Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs – du recrutement au développement et suivi jusqu'au départ

• Accompagnement des mesures individuelles, des situations conflictuelles et des questions juridiques liées au travail

• Soutien et conseil lors des processus de changement, des réorganisations et de la planification du personnel

• Assurer une application correcte et uniforme des directives RH, des conventions collectives de travail et des prescriptions juridiques du travail

• Collaboration étroite avec les RH de Tamedia, le centre de services RH et d'autres interfaces internes

• Participation à des projets RH ainsi qu'au développement des processus et des outils

Ce que nous recherchons :

• Plusieurs années d'expérience en tant que Partenaire RH ou dans une fonction RH généraliste comparable

• Idéalement une expérience dans un environnement industriel, proche de la production ou commercial

• Connaissances approfondies du droit du travail suisse et grande assurance dans les questions juridiques liées au travail

• Joie de collaborer avec différents groupes professionnels et niveaux de direction

• Une manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions ainsi que la sensibilité nécessaire dans les situations délicates

• Maîtrise assurée de l'allemand et très bonnes connaissances du français à l'oral et à l'écrit ; le français est obligatoire pour cette fonction

• Une formation complémentaire RH ou un diplôme avec spécialisation en ressources humaines

Avantages :

• Cinq semaines de congés avec option pour sept semaines et achat de congés

• Modèles de travail flexibles et possibilités de télétravail

• Jour de congé payé le jour de l'anniversaire

• Rémunération conforme au marché et axée sur la performance

• Nombreuses réductions, par exemple abonnement mobile, TV numérique, location de vélos, achat de voiture

• Possibilité de congé sans solde jusqu'à six mois maximum

• Demi-journées supplémentaires avant certains jours fériés

• Programme de parrainage : prime jusqu'à CHF 2'000

• Offres de formation continue via Tamedia Academy

• Abonnements numériques gratuits ainsi que des offres imprimées à tarif réduit