Directeur Groupe Brevets

Description du poste :

À propos de Ferring

Ferring Pharmaceuticals est une entreprise biopharmaceutique privée axée sur la recherche, engagée à aider les personnes à fonder une famille et à vivre mieux. Nous développons des traitements innovants dans la santé reproductive et féminine, la gastroentérologie, l’urologie-oncologie, l’endocrinologie et l’orthopédie. Notre approche est fondée sur une science qui travaille avec la biologie propre au corps pour offrir des résultats significatifs aux patients.

L’opportunité

Nous recherchons un Directeur, Groupe Brevets (sur site) avec une expertise approfondie en brevets et un esprit de partenaire commercial. Il s’agit d’un rôle individuel à l’échelle mondiale qui façonne le positionnement concurrentiel et la stratégie d’exclusivité à long terme dans des domaines thérapeutiques assignés.

Le poste collabore avec la R&D, la Réglementation, le Juridique, les Franchises et les Équipes Produits Globales, ainsi que la Tarification & l’Accès au Marché, la Finance, le Commercial, la Stratégie de Portefeuille et le Développement Commercial, pour délivrer des stratégies de propriété intellectuelle intégrées et axées sur la valeur.

Responsabilités clés :

Leadership stratégique en PI

• Définir et piloter la stratégie mondiale de PI pour les franchises ou domaines thérapeutiques assignés, en parfaite adéquation avec les priorités corporatives, R&D et commerciales

• Agir en tant que partenaire stratégique en PI auprès des responsables de franchise et des équipes projets globales, en façonnant la stratégie de cycle de vie, d’exclusivité, y compris PTE, et le positionnement concurrentiel

• Intégrer les leviers brevets, exclusivité réglementaire et protection des données dans une feuille de route cohérente d’exclusivité à long terme

• Diriger un portefeuille à fort impact, incluant la stratégie de dépôt, la portée géographique et le niveau d’investissement, basé sur les priorités commerciales et stratégiques

• Définir l’orientation stratégique pour la rédaction et la stratégie de poursuite globale

• Fournir des avis juridiques et de PI clairs et pragmatiques sur la validité, la contrefaçon et les questions d’exclusivité pour permettre une prise de décision commerciale éclairée et basée sur le risque

Engagement transversal et en entreprise

• Collaborer au-delà de la R&D et du Juridique avec les responsables de Franchise, Réglementation, Tarification & Accès au Marché, Finance et Commercial pour assurer que les considérations de PI soient efficacement représentées dans les discussions au niveau de la franchise et de l’entreprise

• Fournir des conseils en PI aux équipes de franchise et de commercialisation sur l’exclusivité, la protection des données et le positionnement des risques sur le marché tout au long du cycle de vie du produit

• Contribuer aux discussions stratégiques précoces sur les actifs, y compris le positionnement clinique, l’extension d’indication et l’optimisation de la valeur

• Soutenir le Développement Commercial et autres transactions corporatives, incluant la due diligence en PI, l’évaluation des risques et la structuration des accords

• Apporter une contribution en PI sur les accords de licence, de collaboration et de développement conjoint

Gestion des risques, litiges et stratégie concurrentielle

• Fournir des avis stratégiques de haut niveau sur les menaces concurrentielles, y compris les risques liés aux génériques et biosimilaires

• Diriger les évaluations de liberté d’exploitation, de validité et des risques concurrentiels au niveau de la franchise

• Façonner les positions en matière d’application, d’opposition et de contentieux en alignement avec les priorités commerciales

• Contribuer à la stratégie de contentieux en PI et soutenir la coordination avec les conseils internes et externes sur les dossiers à fort impact

Impact organisationnel et leadership

• Apporter des contributions à l’évolution du modèle opérationnel mondial de la PI

• Soutenir la planification budgétaire et la priorisation du portefeuille dans le périmètre assigné

• Agir en tant que modèle et leader informel, favorisant la collaboration inter-portefeuille et brisant les silos thérapeutiques

Profil du candidat :

Expérience et formation

• Diplôme scientifique avancé en sciences de la vie préféré

• Qualification d’agent européen en brevets requise ; une qualification nationale supplémentaire est un plus

• Expérience étendue en brevets pharmaceutiques avec une exposition démontrée au cycle de vie complet et à la stratégie de défense concurrentielle

• Expérience avérée d’influence auprès de parties prenantes seniors transversales, pas seulement en R&D et Juridique

• Expérience démontrée dans le soutien à la due diligence en PI dans des contextes transactionnels

• Exposition démontrée aux litiges en brevets ; le contentieux en brevets aux États-Unis est un atout majeur

Capacités stratégiques et d’entreprise

• Solide sens des affaires avec la capacité de relier la stratégie de PI aux leviers de tarification, d’accès au marché, de finance et de valeur de la franchise

• Capacité à influencer la prise de décision au niveau de l’entreprise et à aligner la stratégie de PI avec les priorités commerciales plus larges

• Esprit stratégique équilibrant positionnement à long terme et exécution pragmatique

• Intérêt profond pour les évaluations de la concurrence et le positionnement stratégique, traduisant les insights en stratégies de PI actionnables

Profil de leadership

• Très orienté vers les personnes, avec une forte intelligence émotionnelle et la capacité d’influencer sans autorité formelle

• À l’aise pour opérer sans subordonnés directs tout en assumant naturellement un leadership informel et en façonnant la dynamique d’équipe

Attributs personnels

• Crédibilité auprès des parties prenantes seniors et capacité à communiquer des sujets complexes de manière claire et axée sur les affaires

• Curieux, orienté vers l’extérieur et proactif dans la compréhension de l’environnement concurrentiel

• Diplomate, mature et agile culturellement dans un environnement multinational

Pourquoi rejoindre Ferring

Chez Ferring, les personnes passent avant tout. Nous nous engageons à construire un lieu de travail inclusif et diversifié et à soutenir les employés dans la construction de familles grâce à notre programme mondial Building Families at Ferring.

C’est une opportunité unique de façonner la manière dont la propriété intellectuelle permet la création de valeur dans une organisation axée sur la science où l’innovation impacte directement la vie des patients.

Vous influencerez les décisions stratégiques aux niveaux franchise et corporate, en veillant à ce que l’excellence scientifique soit traduite en avantage concurrentiel durable et en exclusivité à long terme.

Si vous êtes motivé par l’impact, la collaboration transversale et l’ambition d’élever la PI au-delà de ses frontières traditionnelles, nous attendons votre candidature avec impatience.

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