Responsable RH Groupe (h/f/d) 80-100%

À propos de cette offre

Le groupe Ferag, dont le siège est à Hinwil près de Zurich, est une entreprise familiale internationale. Depuis 1957, Ferag est devenue le leader mondial des systèmes de convoyage et de traitement pour l'industrie de l'impression. Fort de ces racines solides, Ferag s'est diversifié et dispose aujourd'hui, avec Ferag Solutions AG, d'un pilier solide dans l'intralogistique. Avec plus de 3 000 brevets actifs et des sociétés de distribution et de service dans plus de 50 pays, Ferag incarne l'ingénierie, la présence mondiale et une part de l'histoire suisse.

Nous recherchons dès à présent une personnalité expérimentée et orientée vers l'action en tant que

• Développer une vision cible et une gouvernance pour une gestion RH centralisée - avec des rôles, processus et responsabilités clairs entre le siège et les filiales
• Définir la mise en place de la fonction RH centrale et assurer sa mise en œuvre efficace dans toutes les filiales
• Accompagner et guider les responsables de site dans le changement, assurer une mise en œuvre cohérente sur place
• Établir des standards à l’échelle du groupe - notamment en recrutement, développement du personnel, rémunération ainsi qu’en droit du travail et conformité
• Créer les bases parfois manquantes (gouvernance, politiques, directives, processus) et garantir leur application correcte
• Développer les compétences RH centralement et localement - par la formation, le coaching et des cadres clairs
• Être responsable de la digitalisation et de l’harmonisation des systèmes et données RH
• Développer des indicateurs RH pertinents et créer une transparence à l’échelle du groupe pour une gestion fondée
• Convaincre les filiales d’adopter une gestion du personnel qui donne des orientations, assume des responsabilités et fonctionne globalement
• Être un partenaire de réflexion autonome et compétent pour le CEO et la direction

• Expérience de longue date dans la mise en place et la direction d’une fonction RH centrale à portée mondiale - idéalement dans une entreprise industrielle organisée à l’international
• Expérience avérée dans les processus de changement et de transformation, notamment dans la transition d’une gestion décentralisée à une gestion centralisée
• Personnalité déterminée et résiliente, qui n’évite pas les conflits et atteint les objectifs même avec des moyens limités
• Excellente capacité de leadership, forte orientation vers la mise en œuvre et expérience dans l’opérationnalisation réussie d’organisations RH centrales
• Maîtrise des relations avec divers interlocuteurs, des freelances RH aux responsables de site en passant par la direction
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais, d’autres langues sont un atout
• Expérience approfondie des approches « Best Practice » pour l’élaboration et la mise en œuvre de structures de gouvernance, politiques et systèmes KPI au niveau du groupe
• Compréhension approfondie des cadres RH internationaux (droit du travail, systèmes de paie) dans différents pays

• Un rôle entrepreneurial avec une grande marge de manœuvre et une influence directe sur l’orientation RH du groupe
• Une ligne hiérarchique directe vers le CEO
• La chance de façonner la fonction RH de A à Z
• Un environnement qui exige activement le changement et offre les espaces nécessaires pour une mise en œuvre pragmatique
• Une collaboration d’équipe basée sur la confiance et la transparence