St. Gallen

Spécialiste RH Analytics & Compensation avec fonction de suppléance 80-100%

Vos tâches et perspectives

Vous analysez les données RH et Workforce, identifiez les évolutions et les facteurs clés, et les traduisez en bases décisionnelles compréhensibles et recommandations concrètes
Vous réalisez des analyses approfondies sur des sujets tels que le recrutement, la rotation du personnel, la charge de travail, les absences, la situation des compétences, les structures de la workforce ou la rémunération
Vous développez nos modèles de postes, ETP et planification du personnel, élaborez des prévisions et contribuez avec les départements internes à une gestion intégrée de la workforce et des finances
Vous concevez et développez des tableaux de bord, rapports de gestion et solutions en libre-service, rendant les informations RH pertinentes plus accessibles
Vous utilisez des outils modernes d’analyse et d’automatisation et intégrez de manière pragmatique de nouvelles possibilités autour de l’IA, du reporting et de la visualisation des données dans notre quotidien professionnel
En tant que suppléant(e) du responsable RH Analytics & Compensation, vous assumez les tâches de coordination et de gestion en son absence

Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, sciences économiques, Business/Data Analytics ou domaine comparable
Expérience de plusieurs années en RH Analytics, contrôle RH, planification de la workforce, Business Intelligence ou environnement analytique similaire, ainsi qu’expérience en planification du personnel, prévisions ou modèles de coûts du personnel et bonne compréhension des logiques de postes, ETP et workforce
Capacité à extraire des données non seulement des chiffres, mais des déclarations claires, des corrélations et des recommandations d’action
Goût pour la collaboration avec différents groupes d’intérêt issus des RH, finance, IT et management

Un rôle clé dans le développement de RH Analytics & Compensation au sein de l’une des plus grandes entreprises de santé de Suisse orientale
La possibilité de faire évoluer des modèles établis tout en développant de nouvelles approches avec tableaux de bord, automatisation et IA
Un aperçu direct des questions stratégiques liées au personnel, à l’organisation, à la rémunération et à la gestion d’entreprise
Des modèles de travail flexibles avec possibilité de télétravail, conditions d’emploi attractives ainsi que de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement

Entrée à convenir ou selon accord
Pour en savoir plus sur ce poste passionnant, contactez Thomas Ruch, téléphone +41 71 494 25 21
Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez contacter Sandra Oertle, HR Business Partner, téléphone +41 71 494 69 49