Jobsuche im Sommer – völlig sinnlos. Ein Mythos oder ist da etwas dran?

Schon im Mai hatten wir ein aufschlussreiches Gespräch mit Karrierecoach Catherine Leduc darüber, wie man trotz Jobabsagen motiviert und positiv bleiben kann.  

Heute spricht sie mit uns über die Jobsuche im Sommer. Sollte man es gleich bleiben lassen, weil doch eh alle in den Ferien sind oder birgt die ruhigere Zeit vielleicht auch Chancen? 

Das Interview wurde auf Englisch geführt. 

Catherine, viele Leute denken, dass der Sommer eine ruhige Zeit für die Jobsuche ist. Ist das nur ein Mythos oder ist da was dran? 

Catherine:  

Da ist natürlich was dran, weil viele Leute im Urlaub sind und daher nicht alle Entscheidungsträger:innen für Vorstellungsgespräche und Einstellungsentscheidungen verfügbar sind. 

Logischerweise läuft der Prozess also langsamer und es gibt weniger Vorstellungsgespräche und Einstellungen, aber das heisst nicht, dass Jobsuchende ihre Bemühungen einstellen sollten, denn auch im Sommer gibt es viele Möglichkeiten. Jobsuchende müssen jedoch ihre Taktik, Aktivitäten und Ziele anpassen, um diese Zeit optimal zu nutzen.  

Was sind die wichtigsten Vorteile der Jobsuche im Sommer im Vergleich zu anderen Jahreszeiten? 

Catherine:  

Der Sommer ist eine super Zeit, um Kontakte zu knüpfen und sich auf die Hochphase vorzubereiten, die normalerweise zwischen September und März/April ist. Im Sommer sind die Leute entspannter, weil die Büros oft leerer sind und viele Firmen weniger zu tun haben. Das ist eine tolle Gelegenheit zum Networking, weil die Menschen eher bereit sind, sich zu melden, und mehr Zeit haben, sich auf einen Kaffee zu treffen oder anzurufen. 

Aus mentaler Sicht ist es aber wichtig, die Erwartungen anzupassen. Viele Leute sind im Urlaub – wenn sie also nicht antworten, liegt das oft daran, dass sie nicht da sind, und nicht daran, dass sie nicht helfen wollen. Deshalb ist es wichtig, nach dem Sommer nachzufassen, ohne dabei aufdringlich oder hartnäckig zu wirken. Ich empfehle, eine Liste der Leute zu führen, die du kontaktiert hast, und nach dem Sommer bei denen nachzufragen, die nicht geantwortet haben. 

Der Sommer ist auch eine gute Zeit, um deine Gesamtstrategie für deine Marke, deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil zu überdenken und Zeit in (Online-)Kurse oder die Vertiefung von Themen zu investieren, die für dein Fachgebiet relevant sind. KI ist zum Beispiel ein Thema, mit dem sich jede:r beschäftigen sollte. 

Einige Unternehmen haben im Sommer wegen der Ferien eine langsamere Einstellungspraxis. Wie können Jobsuchende trotz dieser Verzögerungen proaktiv bleiben und den Schwung aufrechterhalten? 

Catherine: 

Jetzt habe ich es schon mehrmals gesagt, aber es ist wirklich so wichtig, Erwartungen zu managen. Die richtige Einstellung ist bei der Jobsuche entscheidend. Ich empfehle, ein Protokoll über die im Sommer eingereichten Bewerbungen sowie über laufende Vorstellungsgespräche zu führen und am Ball zu bleiben, indem man sich am Ende des Sommers bei den Unternehmen meldet.

Dies kann eine kurze Nachricht sein, um sich nach dem Stand des laufenden Prozesses zu erkundigen oder dein Interesse an Bewerbungen zu bekräftigen, die unbeantwortet geblieben sind. 

Ich rate dir, bei der Formulierung vorsichtig zu sein, da ich oft Nachrichten sehe, die etwas genervt oder kritisch wegen der fehlenden Antwort oder Verzögerungen wirken. Zeig lieber Verständnis: „Ich vermute, meine Nachricht (oder Bewerbung) ist während Ihrer Urlaubszeit im Posteingang gelandet …“ 

Networking spielt oft eine grosse Rolle bei der Jobsuche. Wie können Arbeitssuchende Sommerveranstaltungen, Meetups oder Online-Communities nutzen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen? 

Der Sommer ist ideal für Networking, weil die Menschen oft mehr Zeit haben, weniger Stress bei der Arbeit und das gute Wetter ein grosser Anreiz ist, Veranstaltungen zu besuchen. 

Beim Networking ist einer der häufigsten Fehler, den ich beobachte, dass Arbeitssuchende sehr transaktional vorgehen und sich zu früh zu sehr auf ihre Jobsuche konzentrieren. Das kann im Sommer besonders problematisch sein, da die Leute bei Veranstaltungen eher weniger auf Arbeit und Karriere fixiert sind und sich mehr darauf konzentrieren, Spass zu haben. Deshalb ist es wichtig, sich erst mal darauf zu konzentrieren, Beziehungen aufzubauen, Veranstaltungen und Aktivitäten zu geniessen, gute Gespräche und den Austausch zu pflegen und das Thema Jobsuche erst in einem zweiten Schritt anzusprechen. 

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Gute Gespräche liefern dir mehr Ideen für Themen, über die du dich weiter austauschen kannst, und erleichtern es dir, nachzufassen und die Gespräche später fortzusetzen. Eine neue Kontaktperson, die ein angenehmes Gespräch mit einem Arbeitssuchenden geführt hat, wird dich in Zukunft auch viel eher unterstützen und auf dich eingehen. Daher ist die beste Strategie für das Networking im Sommer, sich wirklich auf den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu konzentrieren. Da der Einstellungsprozess langsamer verläuft, besteht auch weniger Druck, schnell zum Thema Job zu kommen. Das mag vielleicht kontraintuitiv klingen, führt aber zu viel besseren Ergebnissen!  

Konzentriere dich also zunächst auf den Aufbau von Beziehungen und sei bereit, nach den Ferien wieder Kontakt aufzunehmen, um deinen Sommerkontakten mitzuteilen, dass du auf Jobsuche bist. Den Zeitpunkt, an dem du über deine Jobsuche sprichst, hinauszuschieben, hat zwei Vorteile. Erstens kannst du so einen guten ersten Eindruck hinterlassen, bevor du um Unterstützung bittest (was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass man dir hilft). Zweitens ist im September in der Regel Hochsaison für Einstellungen. Wenn du deine Anfrage in diese aktive Phase legst, ist die Wahrscheinlichkeit grösser, dass du mehr Aufmerksamkeit bekommst als im Sommer.  

Wie können Arbeitssuchende in den Sommermonaten ihre Fähigkeiten verbessern oder ihren Lebenslauf aufwerten? 

Um deine Fähigkeiten zu verbessern, ist es am wichtigsten, zu wissen, wo du dich weiterbilden musst und auf welche Themen du dich konzentrieren solltest. Ein Ansatz besteht darin, sich die Stellenbeschreibungen für die von dir angestrebten Positionen anzusehen, etwaige Lücken oder Schwachstellen zu identifizieren und sich zunächst auf diese zu konzentrieren.  

Nachdem du die Lücken geschlossen hast, ist es am besten, dich durch Weiterbildungen von anderen abzuheben. Das bedeutet, dass du dir Fähigkeiten aneignest, die dir helfen, einen Vorteil aufzubauen und dich von anderen abzuheben. Technologie und KI sind gute Beispiele dafür, wo KI-Kenntnisse dir helfen können, deine Effizienz bei der Arbeit erheblich zu steigern, und noch nicht zum Mainstream gehören, sodass sie ein wertvolles Unterscheidungsmerkmal sein können. 

Was den Lebenslauf angeht, ist es wichtig, diese neuen Fähigkeiten hinzuzufügen. Dazu empfehle ich, die Kurse während der Teilnahme anzugeben (sei einfach transparent und gib das voraussichtliche Abschlussdatum an). Ich empfehle ausserdem, deine Weiterbildungs- und Qualifizierungsmassnahmen in deiner Zusammenfassung hervorzuheben, um deine Bemühungen und deine Proaktivität sichtbar zu machen, da diese am Ende des Lebenslaufs weniger auffallen. 

Viele Fachleute geben ihre neuen Zertifizierungen auch auf LinkedIn bekannt. Das ist gut, aber es gibt viel wirkungsvollere Möglichkeiten, dies zu nutzen. Kurse, Veranstaltungen und Konferenzen sollten als Quellen für Ideen angesehen werden. Anstatt nur anzugeben, dass du eine Zertifizierung abgeschlossen (oder an einer Veranstaltung teilgenommen) hast, ist es viel wirkungsvoller, darüber zu sprechen. Siehst du Anwendungsmöglichkeiten für deine Arbeit oder deinen Bereich? Wie kannst du damit deine Arbeitsweise verbessern? Wo gibt es Überlegungen oder offene Fragen? Mit anderen Worten: Anstatt nur zu sagen, dass du eine neue Fähigkeit oder Zertifizierung hast, finde Wege, diese in die Tat umzusetzen und deine Fähigkeiten zu zeigen.  

Wie können Arbeitssuchende, die derzeit beschäftigt sind, aber eine Veränderung anstreben, den Sommer strategisch nutzen, ohne am Arbeitsplatz Verdacht zu erregen? 

Viele Strategien, die für die Jobsuche wichtig sind, gelten auch als Grundlage für das Karrieremanagement. Ein gutes Verständnis deiner Marke, deiner Fähigkeiten und deines Mehrwerts ist zum Beispiel genauso wichtig, um dich bei der Arbeit zu positionieren, wie um einen Job zu bekommen. Es gibt viele Massnahmen, die bei der Arbeit positiv wahrgenommen werden können, wie z. B. Weiterbildungen, Interesse an Markttrends und Innovationen, die Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen usw. 

Um keinen Verdacht zu wecken, ist es am besten, schrittweise vorzugehen, vor allem bei sichtbaren Massnahmen wie der Aktualisierung deines LinkedIn-Profils oder plötzlicher erhöhter Aktivität auf der Plattform. Besonders in den sozialen Medien kann alles, was wir sagen und tun, jederzeit von unserer:m Chef:in oder Kolleg:in gesehen werden. Daher ist es immer gut, über den Inhalt, die möglichen Auswirkungen und die mögliche Wahrnehmung nachzudenken. 

Welche Rolle spielt Personal Branding (LinkedIn, Social Media, Portfolio-Updates) dabei, im Sommer wettbewerbsfähig zu bleiben? Birgt das schnelle Erfolge? 

Beim Personal Branding geht’s darum, sich selbst zu kennen und klar sagen zu können, was man zu bieten hat. Der beste Gewinn, den du im Sommer erzielen kannst, ist, dir Zeit zu nehmen, um über deine Marke nachzudenken und dich selbst besser kennenzulernen. Von da an wird deine Marke dir bei der Jobsuche (und deiner Karriere) helfen, wenn du sie sichtbar machst und Vertrauen und Anerkennung für deine Fähigkeiten aufbaust.  

Die Stärke von LinkedIn ist, dass es dir die Möglichkeit gibt, dies zu erreichen, indem es Gelegenheiten schafft, dich bekannt zu machen, zum Beispiel durch Beiträge, Austausch und Artikel, und genau das trägt dazu bei, deine Marke im Laufe der Zeit aufzubauen. 

Der Sommer ist eine gute Zeit, um sich weiterzubilden, zu lesen, sich über Branchentrends und Innovationen auf dem Laufenden zu halten und dabei Ideen für Beiträge, Artikel oder Portfolio-Elemente zu entwickeln, die du dann im Herbst, wenn die Aktivitäten wieder anlaufen, bereit hast. 

Viele Arbeitssuchende erleben Burnout oder Demotivation, wenn sie nicht sofort Ergebnisse sehen. Hast du Tipps, wie man im Sommer motiviert bleibt?  

Ich liebe diese Frage! Die richtige Einstellung und Selbstfürsorge sind entscheidend für eine erfolgreiche Jobsuche. Der Sommer sollte auch eine Zeit sein, um sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. Es hilft auch für die Motivation, die Erwartungen und Ziele an die Realität der Sommerzeit anzupassen. Zum Beispiel, indem du deine Ziele auf Networking und Weiterbildung umstellst. 

Ich ermutige Arbeitssuchende auch, die Jobsuche als Chance zu sehen, ihre Karriereziele zu überdenken, wofür wir uns selten Zeit nehmen. So ist die Jobsuche eine tolle Gelegenheit, mit einer soliden Strategie die Kontrolle über deine Karriere zu übernehmen und deine Bemühungen als Aufbau eines strategischen Rahmens für die Gestaltung deiner Karriere weit über die Jobsuche hinaus zu betrachten. 

Der Fokus sollte dabei auf der Klärung deiner Ausrichtung und deiner Marke, dem strategischen Ausbau deines Netzwerks, dem Aufbau von Beziehungen und der Steigerung deiner Sichtbarkeit liegen. Wenn wir das in unsere Jobsuche einbeziehen, ist es viel motivierender, weil wir etwas aufbauen, das uns langfristig Vorteile bringt. Der Sommer ist die perfekte Zeit, um innezuhalten, über deine Karrierestrategie nachzudenken und deine Ziele neu auszurichten, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was du aufbauen willst. 

Wenn jemand keine Vorstellungsgespräche bekommt, worauf sollte er sich konzentrieren – den Lebenslauf, das Netzwerk, Bewerbungen oder etwas anderes? 

Noch eine super Frage! Der Lebenslauf ist echt wichtig, aber nicht aus dem Grund, den die meisten Arbeitssuchenden denken. Im Moment ist es ein Zahlenspiel, weil Arbeitgeber sehr viele Bewerbungen bekommen, wenn sie eine Stelle ausschreiben. Deshalb ist der Lebenslauf wichtig, aber allein hat er keinen grossen Einfluss auf deine Einladung zu Vorstellungsgesprächen, wenn du dich online gegen Dutzende oder sogar Hunderte andere Bewerber:innen bewirbst. 

Das Wichtigste für eine gute Strategie bei der Jobsuche (und im Karrieremanagement) ist das Branding, und darauf solltest du dich zuerst konzentrieren. Wenn der Markt hart umkämpft ist, bringt dich ein Lebenslauf, der sich nur auf Qualifikationen konzentriert, nur auf Augenhöhe mit der Konkurrenz, und das reicht nicht aus, um bei Vorstellungsgesprächen zu punkten. 

Bei deiner Marke geht es darum, zu zeigen, was dich einzigartig macht und wie deine besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen für einen Arbeitgeber einen Mehrwert schaffen. Das ist es, was eine:n Bewerber:in auszeichnet. 

Dann sollte der Lebenslauf natürlich sicherstellen, dass diese Marke klar und überzeugend vermittelt wird – und parallel dazu auch das LinkedIn-Profil. Von da an ist Networking das andere wichtige Element, auf das du dich konzentrieren solltest, um sicherzustellen, dass dein Profil und deine Marke von potenziellen Arbeitgebern gesehen werden. Networking kann dir helfen, deinen Lebenslauf bei Online-Bewerbungen nach vorne zu bringen, aber noch effizienter ist es, um Jobangebote zu generieren und vor allen anderen einen Einblick in offene Stellen zu erhalten – dann sind deine Chancen, gesehen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, am höchsten.  

Wie können sich Jobsuchende jetzt positionieren, um im Herbst einen guten Start auf dem Arbeitsmarkt zu haben? 

Ich würde es so zusammenfassen: 

1. Nutze den Sommer als Chance, um wieder in die Fahrerkabine zu steigen, indem du deine Karriereziele und -ausrichtung überdenkst.
2. Konzentriere dich zuerst darauf, eine starke Marke aufzubauen, die entscheidend ist, um dich von anderen abzuheben. Deine Marke sollte klarmachen, was dich auszeichnet und welchen Mehrwert du bietest.
3. Überarbeite deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil, um sicherzustellen, dass du deine Marke unterstützen und deine Erfolge hervorhebst. 
4. Bilde dich weiter, lese und besuche Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern, um Lücken zu schliessen und/oder dich von anderen abzuheben.
5. Nutze LinkedIn nicht nur, um deine Fähigkeiten oder neuen Zertifizierungen anzugeben, sondern als Plattform, auf der du deine Fähigkeiten präsentieren kannst und die deinem Netzwerk und potenziellen Arbeitgebern hilft, dich besser kennenzulernen und Vertrauen in deine Fachkompetenz aufzubauen. Nutze den Sommer, um Beiträge und Portfolio-Elemente vorzubereiten, die im Herbst einsatzbereit sind. Diese kannst du auch nutzen, um am Ende des Sommers bei deinem Netzwerk nachzufassen. 
6. Erweitere dein Netzwerk strategisch und konzentriere dich darauf, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, während die Leute im Sommer entspannter und offener sind. Wenn jemand weg ist und nicht antwortet, behalte die Kommunikation im Auge und melde dich im Herbst nochmal.
7. Ruh dich aus. Geniesse die Zeit. Pass auf dich auf. Bau Aktivitäten, die dir Spass machen, in deinen Zeitplan ein.