Dein Gestaltungsspielraum

Als HR Business Partner unterstützt du unser powervolles 14-köpfiges HR-Team und die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte der Business Units bei den vielfältigen Tätigkeiten rund um den Employee Lifecycle. Ausserdem übernimmst du die Verantwortung für ausgewählte HR-Prozesse und -Projekte. Im Überblick erwartet dich Folgendes im Daily Business:

• Ob Führungs- oder Personalfragen: Als Sparringpartner berätst du unsere Geschäftsbereiche, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent, empathisch und lösungsorientiert
• Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Praktiken & Prozesse wie bspw. Personalplanung und Personalkostensteuerung, jährliche Gehaltsrunden, Performance Review, Implementierung neuer Policies etc. im entsprechenden Betreuungsbereich mit der Unterstützung von unserem HR-Services Team
• Mit einem offenen und proaktiven Mindset gestaltest du Reorganisationen und Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräften und Mitarbeitenden in den Themen Transformation, Personal- und Kulturentwicklung, Mitarbeitenden-Bindung sowie Skillshift
• Aktive Mitarbeit im Experten Team für Aus- und Weiterbildung
• Du hast noch andere Herzensthemen oder Stärken, welche du einbringen möchtest? Kein Problem, treib deine Themen voran: Das Aufgabengebiet kann vielseitig ausgebaut werden!

Deshalb passt du zu uns

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Ressources, Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/-mann) oder vergleichbare Ausbildung HR/Betriebswirtschaft mit arbeitsrechtlichem Know-how
• Deine mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner hilft dir bei der Gestaltung einer hervorragenden Employee und Leadership Experience
• Du bringst umfassende Erfahrung zum Thema Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen und Reorganisationen mit
• Idealerweise bringst du fundierte Erfahrung im Thema strategische Personalplanung und Skillshift/-entwicklung mit
• Mit deiner gewinnenden Art holst du Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterschiedlichsten Herausforderungen und HR Themen ab
• Hohe Dienstleistungsorientierung: Du findest für jede Herausforderung eine Lösung
• Du bist ein kommunikationsstarker und empathischer Teamplayer: Denn nur im Team sind wir stark
• Es bereitet dir Freude neben deiner Hauptrolle als HR BP auch in Projekten und bei Sonderaufgaben mitzuwirken (z.B. Compensation, Weiterbildung, Audits, etc.) - Vielseitigkeit ist dir und uns wichtig
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) setzen wir voraus