Ihre Aufgaben:

• Führung, Qualifikation und Coaching des HR Teams
• Verantwortlich für das gesamte operative HR Management für alle Standorte und Umsetzung der HR Strategie der Gruppe
• Beratung und Betreuung der oberen Kadermitarbeitenden und Geschäftsleitungsmitglieder in sämtlichen personellen Belangen, sowie Rekrutierung der obersten Kaderpositionen unserer Gruppe
• Erstellen und Begleiten des jährlichen Schulungskonzeptes sowie das Führen des Ausbildungscontrollings
• Überwachung der Aus- und Weiterbildung von Lernenden, Praktikanten und der gesamten Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Mitarbeiter- sowie Lohnpolitik und der Anstellungsbedingungen
• Vertretung für HR-relevante Fragen nach Aussen und Innen
• Sicherstellen der Erstellung und der Kontrolle der Personalbedarfsplanung inklusive Budgetierung. Einstellung und Begleitung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Implementierung von Digitalisierungsprojekten im HR und Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten.
• Erstellung, Analyse von HR Statistiken und Ableiten sowie Präsentation von entsprechenden Massnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsspezifischen Grundsätzen und Abläufen, sowie der Arbeitszeiterfassung mit Abaplan
• Verantwortlich für die konstante Einhaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Qualität der Human Resources Abteilung, sowie Förderung von Synergien innerhalb Candrian

Ihr Profil:

• Fach- und Führungspersönlichkeit mit solider Aus- und Weiterbildung im Human Resources auf Niveau Personalleiter/NDS
• Hohes Mass an Flexibilität, Eigenverantwortung, Leistungswille und Belastbarkeit
• Empathische Führungspersönlichkeit
• Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und gutes Durchsetzungsvermögen
• Entscheidungsfreudigkeit, Dynamik und Innovation
• Ausgedehntes Netzwerk, um das Unternehmen gegen aussen zu vertreten und neue Kontakte zu potenziellen Mitarbeitern zu knüpfen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Personalwesen, idealerweise in Gastronomie und/oder Hotellerie
• Kompetente Ansprechperson in Führungsfragen bezüglich Mitarbeitenden, Team und Organisation
• Versierte MS Office Kenntnisse sowie Kenntnisse der HR relevanten Tools und Abacus
• Flexible und selbständige Arbeitsweise sowie eine loyale und verschwiegene Wesensart
• Flair für Zahlen, Rechtliches und Sozialversicherungen
• Souveräne Deutschkenntnisse zur Sicherstellung der Schriftlichkeiten, sowie Französisch- und Englischkenntnisse
• Idealalter zwischen 35 und 45

Wir bieten:

• Ein interessantes, lebhaftes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Arbeitsplatz im Herzen von Zürich
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
• Spannende Herausforderungen in einer dynamischen Unternehmung mit einem motivierten und sympathischen Team

Interesse? Dann bewerben Sie sich über den Bewerberbutton. Wir freuen uns Sie persönlich kennen zu lernen.