Compensation & Benefits Specialist (a)*

Zürich

Auf einen Blick

Veröffentlicht:20 Dezember 2025
Pensum:70 – 100%
Vertragsart:Festanstellung
Sprache:Deutsch (Fliessend), Englisch (Fliessend)
Arbeitsort:Zürich

In dieser strategisch zentralen Funktion baust du die konzernweite Vergütungs-Architektur der Ringier Gruppe auf und setzt mit deiner Arbeit nachhaltige Akzente. Du bewegst dich sicher zwischen Konzern-Governance und operativer Umsetzung und bist bei sämtlichen Aspekten zu Compensation & Benefits Sparringspartner:in für Management und Führungspersonen. Du berichtest direkt an die Chief People Officer und arbeitest eng mit der Head HR Ringier Medien Schweiz zusammen.

Deine Aufgaben

Du entwickelst eine konzernweite Jobarchitektur inklusive Lohnbänder.

Du verantwortest das interne Job-Grading und führst regelmässige Benchmarks durch.

Du designst und koordinierst variable Vergütungsprogramme (STI & LTI).

Du verantwortest die Salärrevision.

Du erstellst Analysen und Dashboards.

Du stellst Compliance und regulatorische Vorgaben sicher (Lohngleichheit, Gender Pay Gap).

Dein Profil

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Finanzen).

Du bringst nachweisliche Erfahrung in der Einführung von Job-Grading und Lohnbänder mit.

Du besitzt ein fundiertes Know-how in Design und Administration variabler Vergütungsprogramme (STI & LTI).

Du zeichnest dich durch eine ausgezeichnete Zahlen- und Analyse-Affinität aus.

Du verfügst über vertiefte Expertise in Excel / Google Sheets, v.a. bez. Datenmodellierung und Szenarienrechnung.

Du bringst eine hohe AI-Affinität mit und setzt entsprechende Tools im Arbeitsalltag bereits aktiv ein.

Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Unser Recruiting Prozess

Sichtung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen

Erstgespräch (Telefon / Video)

Persönliches Interview mit Chief People Officer und Head HR Ringier Medien Schweiz

Kennenlernen des HR-Teams

Entscheid & Vertragsangebot

Künstliche Intelligenz prägt die Zukunft. Wir suchen Menschen, die sie mit uns gestalten - mutig, digital, vorausdenkend.

Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Manuela Wyss
Recruiting Partnerin / HR Projects