Allianzdirektor

Allianzdirektor

Job-ID

230562

Veröffentlicht

13-Aug-2025

Servicebereich

GWS Segment

Rollenart

Vollzeit

Interessensgebiete

Facility Management

Standort(e)

Basel - Basel-Stadt - Schweiz

CBRE Global Workplace Solutions bietet integrierte Facility-Management-Dienstleistungen auf allen Kontinenten mit mehr als 60.000 Mitarbeitern. In der Schweiz bietet die GWS-Abteilung technische, infrastrukturelle und kommerzielle Facility-Management-Dienstleistungen für Kunden aus verschiedenen Branchen an.

Für unsere wachsende Facility-Management-Organisation bei einem Kunden im Life-Sciences-Sektor in Basel (BL) suchen wir einen:

Allianzdirektor

Über die Rolle:

Als CBRE Allianzdirektor unterstützen Sie die Leitung der Abteilung, die für die Entwicklung und Pflege von Geschäftsbeziehungen mit strategisch bedeutenden Kundenkonten verantwortlich ist.

Diese Stelle ist Teil der Funktion Operations Management. Sie sind verantwortlich für die Koordination von Mitarbeiterfunktionen und Abläufen, die die Ziele und Strategien der Organisation unterstützen.

Ihre Hauptaufgaben:

• Formelle Aufsicht über Mitarbeiter. Überwachung der Schulung und Entwicklung des Personals. Durchführung von Leistungsbewertungen und Coaching. Überwachung der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.

• Koordination und Verwaltung der täglichen Aktivitäten des Teams. Erstellung von Arbeitsplänen, Zuweisung von Aufgaben und bereichsübergreifendes Training des Personals. Festlegung und Verfolgung von Fristen für Mitarbeiter und Abteilungen. Mentoring und Coaching nach Bedarf.

• Umsetzung von Geschäftsstrategien zur Erreichung profitabler Beziehungen und Identifizierung neuer Umsatzmöglichkeiten.

• Aufbau und Pflege effektiver langfristiger Kundenbeziehungen und eines hohen Zufriedenheitsniveaus. Formulierung, Verhandlung und Ausführung von Verträgen unter Nutzung interner Expertenressourcen.

• Vorbereitung und Einreichung von kurz- und langfristigen Plänen und Strategien für Kunden unter Verwendung verfügbarer Marketingprogramme zur Erreichung der benannten Ziele.

• Leitung von Neugeschäftsaktivitäten mit bestehenden Konten. Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und entsprechende Einbindung des Außendienstes.

• Durchführung regelmäßiger Status- und Strategiebesprechungen mit der Geschäftsleitung des Kunden zur Bedarfsermittlung.

• Bewertung von Branchen- und Geschäftstrends sowie Überprüfung und Identifizierung der Leistung im strategischen Konto. Analyse von Daten hinsichtlich potenzieller Auswirkungen auf Neugeschäft und Betrieb und Reaktion mit Geschäftsänderungen. Erreichung von Umsatzzielen durch Steigerung der Ausgaben pro Konto.

• Anwendung fundierten Wissens in mehreren Disziplinen, des Geschäfts und der Schlüsselfaktoren, die die Leistung der Abteilung und funktionsübergreifend beeinflussen.

• Führung durch Vorbild und Modellierung von Verhaltensweisen, die mit den CBRE RISE-Werten übereinstimmen. Überzeugung von Managern und Kollegen zum Handeln unter Berücksichtigung der funktionalen Geschäftspläne der Organisation. Verhandlung mit externen Partnern, Anbietern und Kunden mit unterschiedlichen Interessen zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels.

• Identifikation und Lösung multidimensionaler, komplexer, operativer und organisatorischer Probleme unter Nutzung geeigneter Ressourcen innerhalb oder außerhalb der Abteilung.

• Deutliche Verbesserung und Veränderung bestehender Methoden, Prozesse und Standards innerhalb des Aufgabenbereichs.

Ihr Profil:

• Bevorzugt Bachelor-Abschluss mit 8-12 Jahren relevanter Erfahrung. Anstelle eines Abschlusses wird eine Kombination aus Erfahrung und Ausbildung berücksichtigt.

• Erfahrung in den Bereichen Personalbesetzung, Auswahl, Schulung, Entwicklung, Coaching, Mentoring, Leistungsbewertung und Mitarbeiterbindung ist von Vorteil.

• Fähigkeit, den Austausch sensibler, komplizierter und schwieriger Informationen zu führen, Leistungserwartungen zu vermitteln und Probleme zu bewältigen.

• Führungskompetenz zur Festlegung, Steuerung und Erreichung von Zielen mit direktem Einfluss auf die Ergebnisse mehrerer Abteilungen innerhalb einer Funktion.

• Fundierte Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte. Beispiele sind Word, Excel, Outlook usw.

• Expertenorganisationstalent und eine ausgeprägte neugierige Denkweise.

Was wir Ihnen bieten können:

• Offenes und innovatives Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten

• Regionale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen

• Breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten

• CBRE GWS als globaler Akteur im Dienstleistungssektor mit namhaften Kunden aus einem multinationalen Umfeld

• Gute Rahmenbedingungen, wie mindestens fünf Wochen Urlaub, 40 Stunden pro Woche sowie eine attraktive Pensionskassenlösung.

Kontakt: Edwin Murray, Talent Acquisition Partner, +41 79 501 50 93

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!