Leiter:in HR-Services & HR-IT-Systeme

Das sind deine Aufgaben

• Das Team HR-Services & HR-IT-Systeme mit 6-7 Mitarbeitenden führen und weiterentwickeln
• Digitalisierungsprojekte - insbesondere die Einführung bzw. den Ausbau von Success Factors fachlich leiten und begleiten
• Das HR-Controlling sowie die Lohnverarbeitung und die dazugehörenden Jahresprozesse sicherstellen
• HR-Prozesse optimieren und auf Kundenbedürfnisse ausrichten
• In HR-Projekten zum Thema Arbeitswelten und Arbeitsmodelle mitarbeiten

Das zeichnet dich aus

• Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion
• Begeisterung für die Leitung von oder Mitarbeit bei HR-Projekten und nachweisbare Erfolge in deren Umsetzung
• Kommunikativ, empathisch und überzeugend im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpersonen
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken kombiniert mit Konzeptionsstärke, Organisationsgeschick und Problemlösungskompetenz

Kontakt

Deine neue Chefin, Cornelia Bühler Zbinden, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Cornelia einfach an: +41 31 321 35 22.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren