Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2300 Mitarbeiter weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung in vielen unterschiedlichen Branchen wie in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden. Für unsere Schweizer Einheit Kardex Systems AG suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Fachkraft mit Drive.
Deine Rolle
Als People & Culture Managerbist du direkt bei uns vor Ort verankert, gestaltest aktiv unsere Zukunft mit und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem regionalen People & Culture Team zusammen. Mit deinem Mix aus operativer Personalkompetenz und strategischem Weitblick prägst du Kultur, Entwicklung und Wandel in der Kardex System AG – und sorgst gleichzeitig für Stabilität durch fundierte HR-Basisarbeit und den Aufbau nachhaltiger Strukturen.
Deine Aufgaben
Operatives Personalmanagement
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle von der Rekrutierung über on-boarding, Administration und Entwicklung bis zum Austritt
Unterstützung bei der Zielvereinbarung & Erstellung von Entwicklungsplänen
Durchführung von regelmässigen Check-ins mit Mitarbeitenden & Führungskräften
Betreuung & Weiterentwicklung von lokalen Prozessen und Richtlinien
Administration & Abwicklung in den Bereichen Salär, Sozialversicherungen, Unfall-/KTG-Versicherung
Überwachung der Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeitsaldo
Pflege von Personaldaten und Dokumenten insbesondere in Workday
Zusammenarbeit & Austausch
Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen People & Culture Director und dem regionalen Team zur lokalen Umsetzung globaler Standards
Mitwirkung in internen Kommunikations- und Zufriedenheitsinitiativen (z. B. Newsletter, Feedbackrunden)
Regelmässige Präsenz (mind. 2 Tage pro Woche) in unserem Büro Schwerzenbach & Besuche im Büro Assens
Konzeptionelle Arbeit & Transformation
Aktive Mitgestaltung der People & Culture Ausrichtung und Initiativen mit der Geschäftsleitung
Beratung zu Führung, Performance und Mitarbeiterentwicklung,
Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften
Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
Weiterentwicklung des Recruiting und Stärkung des Employer Brandings
Dein Profil
Fachspezifisches Studium oder kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR auf Stufe Fachausweis
Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit umfassender Verantwortung für die Betreuung einer eigenständigen Gesellschaft in der Schweiz
Strukturierte, eigenverantwortliche und sehr zuverlässige Arbeitsweise
Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen
Souverän im Umgang mit Tools (z. B. MS Office, Zeit-/Salärsysteme, idealerweise Workday)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil)
Wir bieten
60% bis 80% Pensum mit klarer Tagesstruktur
Eine operativ wie gestalterisch geprägte Rolle mit viel Eigenverantwortung
Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen und Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
Sichtbare Leistung: Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Extras: Corporate Benefits, Firmen- und Teamevents
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Startdatum & Gehaltsvorstellung über unser Portal. Bei Rückfragen hilft Patricia Hürsch gerne weiter +41 44 419 44 58
