Sourcing- und Rekrutierungsspezialist 80-100%

Als kantonale öffentlich-rechtliche Einrichtung hat das CNP die Aufgabe, die Gesundheitspolitik des Kantons Neuenburg im Bereich der psychischen Gesundheit in Zusammenarbeit mit Partnerinstitutionen zu führen. Das CNP strebt die Rehabilitation von Patienten mit psychischen Störungen durch die Einführung eines integrierten und gemeinschaftlichen Psychiatrie-Modells an; es setzt die öffentlichen Politiken zur Förderung und Prävention der psychischen Gesundheit um; es fungiert als Referenzzentrum im Bereich der beruflichen Ausbildung und Forschung in der Psychiatrie.

Sourcing- und Rekrutierungsspezialist 80-100%

Werden Sie Teil eines sich im Wandel befindlichen Rekrutierungsteams

Beim CNP bedeutet Rekrutierung, direkt zu unserer öffentlichen Gesundheitsmission beizutragen. Jede Rekrutierung hilft dabei, die Teams zusammenzustellen, die täglich unsere Patient*innen und deren Angehörige begleiten. Unser Ziel: die richtigen Personen mit den richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit anzuziehen und auszuwählen.

Um dies zu erreichen, entwickelt unser Sourcing- und Rekrutierungsteam seine Praktiken weiter: Einführung eines neuen ATS, Automatisierung, Talent Pools, neue Sourcing-Kanäle, Direktansprache, digitale Kampagnen, strukturierte und kollaborative Bewertung, Entwicklung unserer Arbeitgebermarke.

Wir suchen heute eine*n Sourcing- und Rekrutierungsspezialist*in, die/der aktiv an dieser Entwicklung mitwirken möchte: Expertise einbringen, Lösungen vorschlagen, neue Praktiken strukturieren und dazu beitragen, unsere Rekrutierungsweise gemeinsam voranzubringen.

Ihre Aufgabe

Sie werden der Rekrutierungspartner der Führungskräfte, von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung und Vorbereitung der Ankunft der zukünftigen Mitarbeitenden.

Sie entwickeln die passende Rekrutierungsstrategie für jede Situation: Marktverständnis, Auswahl der Kanäle und/oder Sourcing, Bewerbungsmanagement, vertiefte Bewertung, Begleitung der Entscheidung und Prozessbegleitung.

In einem komplexen und regulierten institutionellen Umfeld verbinden Sie Genauigkeit, Agilität und Kundenorientierung. Sie managen ein hohes Rekrutierungsvolumen, können Prioritäten setzen und suchen konkrete Lösungen, um den Bedürfnissen der Teams und Kandidat*innen gerecht zu werden.

Sie tragen auch aktiv zur Weiterentwicklung unserer Praktiken bei. Mit der Einführung unseres neuen ATS eignen Sie sich neue Prozesse an, beteiligen sich an deren Verbesserung und schlagen Lösungen vor, die Qualität, Fluss und Effizienz steigern.

Im Rahmen Ihrer Funktion werden Sie:

Beratung der Führungskräfte & Steuerung der Rekrutierungen

o Führungskräfte bei der Definition ihrer Bedürfnisse, der gesuchten Kompetenzen und der Rekrutierungsstrategie beraten.

o Rekrutierungen von Anfang bis Ende steuern: Briefing, Anzeige, Vorauswahl, Koordination der Beteiligten, Entscheidung, Angebot und Vorbereitung der Ankunft.

o Eine professionelle, reibungslose und respektvolle Kandidat*innenerfahrung während des gesamten Prozesses gewährleisten.

Sourcing & Talentakquise

o Ein tiefgehendes Verständnis der gesuchten Profile und ihrer Märkte entwickeln, um Ihre Strategie anzupassen.

o Talente identifizieren und ansprechen, indem Sie relevante Kanäle nutzen: Talent Pool, LinkedIn, berufliche Netzwerke, spezialisierte Plattformen, Partner, Schulen, Veranstaltungen und digitale Kampagnen.

o Zur Entwicklung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam beitragen.

Bewertung & Auswahl

o Vertiefte Bewertungen der Kompetenzen, Persönlichkeit und beruflichen Funktionsweise durchführen und zu objektiven, dokumentierten und mit den Führungskräften geteilten Rekrutierungsentscheidungen beitragen.

o Strukturierte Auswahlmethoden entwerfen und anwenden: Interviewleitfäden, Bewertungsskalen, Fallstudien und Referenzeinholungen.

Werkzeuge, Prozesse & kontinuierliche Verbesserung

o Unser neues ATS vollumfänglich nutzen, um Prozesse zu optimieren, Zusammenarbeit zu erleichtern, Entscheidungen zu dokumentieren und relevante Automatisierungen zu entwickeln.

o Zur Strukturierung und Weiterentwicklung der Prozesse beitragen.

o Ihre Tätigkeit anhand von Kennzahlen verfolgen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Qualität und Effizienz der Rekrutierungen beitragen.

Das Profil, das wir suchen

Sie verfügen über:

o einen Bachelor, ein eidgenössisches HR-Diplom oder einen als gleichwertig anerkannten Titel;

o mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem komplexen, stark regulierten Umfeld oder im Gesundheitswesen;

o Expertise in der vertieften Bewertung von Kompetenzen und Persönlichkeit;

o Erfahrung im innovativen Sourcing und der Entwicklung von Talentpools;

o gute Kenntnisse digitaler Werkzeuge;

o die Fähigkeit, einen Kandidatenmarkt schnell zu verstehen und eine angepasste Rekrutierungsstrategie zu entwickeln;

o ausgezeichnete Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, ein hohes Rekrutierungsvolumen gleichzeitig zu managen;

o eine starke Kunden- und Lösungsorientierung, verbunden mit einer beratenden und partnerschaftlichen Haltung gegenüber den Führungskräften;

o die Fähigkeit, sich agil in einer öffentlichen Institution zu bewegen und gesetzliche, regulatorische und vertragliche Rahmenbedingungen zu integrieren;

o analytisches und synthetisches Denken, Neugierde, Autonomie;

o klare Kommunikation, ausgezeichnetes Zuhören und grosses Respektieren der Vertraulichkeit.

Warum zu uns kommen?

Sie treten einem menschlich geprägten Sourcing- und Rekrutierungsteam bei, in dem Sie einen konkreten Einfluss auf unsere Praktiken und die Fähigkeit des CNP haben, die benötigten Kompetenzen anzuziehen.

Sie werden an einer bereits begonnenen Transformation mit mehreren strukturellen Projekten mitwirken:

ATS und Automatisierung • Sourcing und Direktansprache • Talent Pools • Exzellenz in der Auswahl • Arbeitgebermarke • Kandidat*innenerfahrung

Sie arbeiten in einer Institution mit einer starken öffentlichen Dienstmission, in einem stimulierenden, kollaborativen und sich ständig weiterentwickelnden beruflichen Umfeld.

Wir bieten Ihnen

o eine Position, die Rekrutierungsexpertise, Beratung, Sourcing und Entwicklung neuer Praktiken verbindet;

o echte Autonomie bei der Verwaltung Ihres Portfolios und die Möglichkeit, zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen;

o ein stimulierendes und kollaboratives Umfeld im Dienst einer öffentlichen Gesundheitsmission;

o Arbeitsbedingungen geregelt durch den GAV Santé 21 und attraktive Sozialleistungen;

o flexible Arbeitsorganisation;

o Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung;

o einen aussergewöhnlichen Arbeitsort in Préfargier, am Ufer des Neuenburgersees und inmitten der Natur, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto.

Beschäftigungsgrad : 80–100 %

Arbeitsort: Standort Préfargier, Neuchâtel

Vertragsart: Unbefristet

Bewerbungsfrist: 30.09.2026

Ansprechpartnerin: Marie Leclerc, Leiterin Sourcing und Rekrutierung

Die Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung ist garantiert. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über JobUp auf unserer Webseite www.cnp.ch/carrieres/.