HR Service Partner (m/w/d) 50-100%

Über den Job

HR Service Partner (m/w/d) 50-100%

Neurozentrum Opera - Zürich

Ihr Aufgabenbereich

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie folgende Hauptaufgaben:

• Personaladministration im gesamten Employee Lifecycle - von der Erstellung der Arbeitsverträge über Vertragsanpassungen bis hin zu den Arbeitszeugnissen
• Kompetente Anlaufstelle für versicherungs- und personalrelevante Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit in der Lohnverarbeitung als Schnittstelle zu unserem Treuhand-Partner
• Abwicklung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Familienzulagen, Quellensteuer und EO-Entschädigungen
• Kontrolle im Absenzenmanagement
• Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen
• Gemeinsame Weiterentwicklung der HR-Abteilung im Team

Ihr Profil

• Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Personaladministration, ergänzt durch fundierte Kenntnisse in der Payroll-Verarbeitung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Diskrete, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit Menschen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
• Verfügbarkeit am Dienstagmorgen und Freitag (zwingende Präsenztage)

Unser Angebot

• Eine abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
• Kurze Entscheidungswege in einem unkomplizierten, wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Ein freundliches, hilfsbereites und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heisst
• Moderne Arbeitsmodelle: Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und der Beantwortung folgender drei Fragen (anstelle eines Motivationsschreibens):

• Was motiviert Sie, als HR Service Partner in einem medizinischen Umfeld zu arbeiten?
• Was macht für Sie exzellenten HR-Service aus?
• Was bedeutet für Sie Teamarbeit?