Staefa
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Senior Director Individualisierungsfunktionen
- Veröffentlicht:26 November 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Staefa
Job-Zusammenfassung
Sonova in Staefa sucht einen Senior Director Individualization Functions. Entwickle innovative Hörlösungen für individuelle Bedürfnisse.
Aufgaben
- Leite die Strategie für personalisierte Hörversorgung und Technologien.
- Fördere Forschung und Zusammenarbeit zwischen den Teams.
- Stärke die Expertise und entwickle zukunftsfähige Fähigkeiten im Team.
Fähigkeiten
- Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und 10+ Jahre Erfahrung.
- Strategische Führungs- und Innovationsmanagementfähigkeiten.
- Starkes Verständnis für Hörlösungen und verwandte Bereiche.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Staefa, Schweiz
Senior Director Individualisierungsfunktionen
Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Hörlösungen und widmet sich der Verbesserung des Lebens von Millionen Menschen durch modernste Technologie. Um unsere Innovationsführerschaft zu stärken und unsere Vision einer tief personalisierten Hörversorgung zu beschleunigen, suchen wir einen strategischen und einflussreichen Senior Director für Individualisierungsfunktionen.
Diese Schlüsselrolle definiert, wie unsere Lösungen sich an das einzigartige Hörprofil jedes Nutzers anpassen und darauf reagieren – sei es basierend auf gemessenen Daten, Nutzerinteraktionsmustern, anatomischen Merkmalen oder klinischen Ergebnissen. Sie führen die Strategie und Entwicklung wichtiger Funktionsbereiche, darunter Verlustkompensation, Anpassungsfunktionen, akustische Kopplung, Ohr-Anatomie & Modellierung, Zugänglichkeit & Nutzung sowie subjektive & klinische Ergebnismaße.
Ihre Führung stellt sicher, dass Sonova weiterhin hochgradig individualisierte, qualitativ hochwertige und nutzerzentrierte Hörerlebnisse über unser gesamtes Ökosystem hinweg liefert.
Die Rolle
Als Senior Director Individualisierungsfunktionen geben Sie die langfristige strategische Richtung für die Technologien und Funktionen vor, die eine präzise Personalisierung der Hörversorgung ermöglichen. Sie leiten die Forschung, beeinflussen Architekturentscheidungen, verbinden Markteinblicke mit funktionaler Entwicklung und stärken die Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement, Technologieführung, Marketing, klinischen Teams und F&E.
Dies ist eine Rolle für eine visionäre Führungspersönlichkeit, die wissenschaftliche Tiefe mit strategischer Klarheit und der Fähigkeit verbindet, komplexe Systeme in leistungsstarke, nutzerorientierte Lösungen zu transformieren.
Was Sie führen & liefern werden
Strategische & funktionale Führung
- Definition der übergreifenden Funktionsstrategie und Sicherstellung der Abstimmung mit Produktmanagement und Technologieführung.
- Identifikation von Chancen basierend auf Jobs to Be Done und Marktnachweisen.
- Fungieren als führender interner Fürsprecher für den Bereich Individualisierung, um fundierte Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.
- Aufbau systemweiter Kohärenz durch Lösung funktionaler, architektonischer und teamübergreifender Abhängigkeiten.
- Gestaltung von Architekturentscheidungen gemeinsam mit Technologieführern zur Maximierung des funktionalen Nutzens.
- Entwicklung von Rahmenwerken zum Vergleich funktionaler Ansätze und aufkommender technologischer Wege.
Innovation, Erkundung & externe Einbindung
- Erkundung und Bewertung neuer Konzepte, Methoden und Technologien im Bereich Individualisierung.
- Verknüpfung von Frühphasen-Erkundungen mit strategischen Prioritäten und messbarem Geschäftseinfluss.
- Integration von Erkundungsaktivitäten mit klinischen Studien und wissenschaftlichen Lenkungsausschüssen.
- Vertretung von Sonova in wissenschaftlichen Gemeinschaften, Konferenzen und Fachverbänden.
Organisations- & Kompetenzentwicklung
- Stärkung der Fachexpertise und Entwicklung zukunftsfähiger Fähigkeiten in den Teams.
- Zuweisung von Führungskräften und Experten zu strategischen Innovationsströmen und ILSP-Projekten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards, Bewältigung von Implementierungsherausforderungen und Steuerung der Schaffung geistigen Eigentums.
- Förderung einer Kultur wissenschaftlicher Exzellenz, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung.
Was Sie mitbringen
Erfahrung & Wissen
- Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss in einem relevanten Fachgebiet; PhD wird stark bevorzugt.
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in einem relevanten technischen oder wissenschaftlichen Bereich, einschließlich der Zeit während der PhD-Forschung.
- Erfolgreiche Bilanz in strategischer Führung, Innovationsmanagement und bereichsübergreifendem Einfluss.
- Starkes Geschäftsbewusstsein einschließlich Budgetierung, Ressourcenplanung und strategischer Priorisierung.
- Tiefes Verständnis von Hörlösungen oder eng verwandten Bereichen.