Personalberater·in

Die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (RAV) des Kantons Waadt, die der Generaldirektion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) angegliedert sind, unterstützen die Kund·innen bei der Arbeitssuche und helfen den Arbeitgebern bei der Personalrekrutierung. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.

In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Arbeitssuchenden. In diesem Zusammenhang betreuen und beraten Sie jede Kund·in des öffentlichen Arbeitsmarktes mit dem Ziel, eine schnelle und nachhaltige Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Sie wählen geeignete Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Massnahmen, die eine Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit jeder Person ermöglichen. Zudem sind Sie für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für die Personen in Ihrem Portfolio verantwortlich.

Dank der Qualität und Relevanz Ihrer Kandidatenvorschläge sind Sie ein bevorzugter Partner der Unternehmen bei ihrer Personalsuche. Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu den Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges, präsentieren ihnen die von den RAV angebotenen Leistungen und Massnahmen und identifizieren neue Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen.

• Für jede Kund·in eine individuelle und stets bedarfsgerechte Wiedereingliederungsstrategie erstellen;
• Jede Kund·in durch Beratungs- und Betreuungsgespräche aktivieren und beraten;
• Berufliche und persönliche Kompetenzbewertungen der Personen im Portfolio durchführen und durch die Gewährung von Weiterbildungs- und Qualifikationsmassnahmen fördern;
• Aktiv die Vermittlung von offenen Stellen an die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsmarktes unterstützen;
• Gemäss den eidgenössischen und kantonalen Arbeitslosenversicherungsgesetzen die Einhaltung der Verpflichtungen und die Vermittlungsfähigkeit der Nutzer·innen sicherstellen;
• Die Datenbank (Plasta) laufend aktualisieren und die laufende administrative Verwaltung für jede Kund·in erledigen;
• Die Zusammenarbeit mit verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Sozialdienste, Invalidenversicherung usw.) verstärken;

• Kontakte zu Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges aufbauen und pflegen, um die Leistungen und Massnahmen der RAV zu fördern und Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsmarktes zu identifizieren.

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken, oder wenden Sie sich an Herrn Attila Molnar, HR-Verantwortlicher, unter 021 316 62 93.

• Abgeschlossene oder laufende eidgenössische Fachausweise als HR-Spezialist, Sozialversicherungsfachmann/-frau oder Personalberater·in.
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozialberufliche Wiedereingliederung oder Personalwesen.

• Fähigkeit, ein Netzwerk von Partnern und Unternehmen aufzubauen und zu pflegen, mit ausgeprägter Sicherheit im Umgang mit externen Kontakten.

• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Wirtschaftsgefüges im Kanton Waadt.
• Sensibilität für rechtliche Aspekte der HR-Betreuung im Rahmen Ihrer Erfahrungen.
• Ergebnisorientierte soziale und kommunikative Kompetenzen.
• Sorgfalt und Genauigkeit bei der Ausführung der Aufgaben.
• Ausgeprägte Zuhörfähigkeit und Kundenorientierung.
• Gute Stressresistenz.

Das Fehlen eines anerkannten Fachausweises, wie im Pflichtenheft erwähnt, führt zur Anwendung der Lohnklasse 9.

Für weitere Informationen zu unseren Vorteilen besuchen Sie unsere Seite Arbeitgeber Kanton.