Globaler HRIS-Direktor

Staefa, Schweiz

Globaler HRIS-Direktor

Der globale HRIS-Direktor ist verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung und Aufrechterhaltung einer globalen HR-Technologiestrategie, die HR als strategischen Ermöglicher von Geschäftsergebnissen positioniert.

Als Brücke zwischen HR und IT sorgt die Rolle für einen reibungslosen Systembetrieb, die Harmonisierung globaler HR-Plattformen und die Bereitstellung innovativer, KI-gestützter Lösungen, die die Mitarbeitererfahrung verbessern und umsetzbare Erkenntnisse liefern. Die Rolle wird HR-Systeme zu einer einheitlichen Architektur konsolidieren, die Datenintegrität und Compliance stärken und mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um eine digitale HR-Roadmap umzusetzen.

Durch die Kombination tiefgehender HR-Fachkenntnisse mit bewährtem IT-Know-how stellt der globale HRIS-Direktor sicher, dass die HR-Technologielandschaft von Sonova sicher, konform, skalierbar und zukunftsfähig ist.

Mehr über die Rolle:

• Definition, Verwaltung und Umsetzung einer 3- bis 5-Jahres-Roadmap, die Systemkonsolidierung, Gehaltsharmonisierung, SuccessFactors-Erweiterung, Analytik und KI-Einführung mit einem starken Fokus auf Endbenutzerzufriedenheit und -erfahrung abdeckt.
• Konsolidierung fragmentierter HR-Systeme zu einer einheitlichen Plattform (SAP) und Sicherstellung eines nahtlosen Datenflusses über Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Lernen und Analytik.
• Leitung der weltweiten Einführung und Integration von Compensation-, Talent Management- und LMS-Modulen in SuccessFactors.
• Pilotierung und Skalierung KI-gesteuerter Lösungen (z. B. prädiktive Fluktuation, Chatbots, Skills Intelligence, digitales Onboarding).
• Ermöglichung eines skills-basierten Arbeitsmarktes zur Förderung interner Mobilität und strategischer Personalplanung.
• Eliminierung manueller Berichte durch Automatisierung; Implementierung globaler KPI-Rahmenwerke und Power BI-Dashboards.
• Einführung eines Workforce-Planning-Tools, das quantitative (FTE/Kosten) und qualitative (Skills/Nachfolge) Planung in Geschäftszyklen integriert.

Mehr über Sie:

• Über 10 Jahre Erfahrung im HRIS-Bereich mit mindestens 5 Jahren direkter Führungserfahrung in einem komplexen, globalen und kundenorientierten Unternehmen (Industrie, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Konsumgüter usw.).
• Erfolgreiche Umsetzung einer groß angelegten HRIS-Transformation im Einklang mit der Geschäftsstrategie (Innovation, Transformation und Change Management).
• Tiefe Erfahrung in verschiedenen SAP/SuccessFactors-Modulen, ServiceNow (SNOW), Integration, M&A und Change Management, idealerweise über mehrere Geschäftsmodelle hinweg (z. B. Großhandel + Einzelhandel).
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams über verschiedene Regionen hinweg aufzubauen und zu coachen.
• Sicherer Umgang mit modernen digitalen HR-Tools, Erfahrung in der Nutzung von Daten und People Analytics zur Entscheidungsfindung und Beeinflussung von Führungskräften.
• Hohe Lernagilität (z. B. KI-Trends, Entwicklungen und Chancen), Belastbarkeit und Komfort im Umgang mit Unsicherheit.
• Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, Klarheit zu schaffen und Lösungen vorzuschlagen.

Mehr über unser Angebot

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen mit Hauptsitz in der Schweiz engagieren wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie eine erfolgreiche Karriere mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit durch unser flexibles hybrides Arbeitsmodell in Einklang bringen können. Wir bieten eine breite Palette an Schulungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, und es gibt außergewöhnliche Wachstumschancen mit individuellen Entwicklungsplänen.

Für diese Stelle werden nur direkte Bewerbungen berücksichtigt.