HR-Manager (m/w/d)

• Du übernimmst die Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich und positionierst dich als vertrauensvolle Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner für Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Mit deinem Gespür für Menschen und Situationen berätst du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest anspruchsvolle Gespräche und findest auch in komplexen Konfliktsituationen tragfähige Lösungen
• Du denkst HR nicht nur operativ, sondern auch analytisch: Du wertest Kennzahlen aus, erkennst Muster und leitest daraus konkrete, praxisnahe Handlungsempfehlungen für unsere Führungskräfte ab
• Im Absenzmanagement bist du unsere go-to Person der gesamten Filiale – von der Zeiterfassung über die Koordination mit Versicherungen bis hin zur professionellen Gesprächsführung und Dokumentation im HRM-Tool Carema
• Du steuerst eigenständig sämtliche Bewilligungsverfahren (Arbeits-, Sonn- und Feiertagsbewilligungen) und stellst dabei jederzeit die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen sicher
• Darüber hinaus bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese mit einem klaren Blick für Effizienz und Qualität weiter
• Als Stellvertretung der Personalleiterin übernimmst du zusätzlich Verantwortung und wirkst sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch auf strategischer Ebene aktiv mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie den HR-Fachausweis und bringst fundiertes Fachwissen in die Praxis ein
• Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner bewegst du dich sicher in einem vielseitigen HR-Umfeld und agierst souverän in deiner Rolle
• Themen rund um betriebliches Gesundheitsmanagement interessieren dich – idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln
• Im Schweizer Arbeitsrecht bist du sattelfest und nutzt dein Wissen gezielt, um Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert zu beraten
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, fühlst dich auch in Englisch wohl und bringst idealerweise weitere Sprachkenntnisse mit
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig und geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch
• Gleichzeitig schätzt du eine offene, direkte Kommunikation und fühlst dich in einem kollegialen, familiären Umfeld wohl

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei uns kannst du dich entwickeln - wir fördern und fordern Talente

Familiäre Unternehmenskultur
Du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig

Attraktives Ferienreglement
Bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!

Gute Verkehrsanbindung
Top Verkehrsanbindung - schneller zur Arbeit, mehr Freizeit