Direktor, Corporate Affairs Akademie

15 Februar 2026
100%
Basel (City)

Job-Zusammenfassung

Als Director, Corporate Affairs Academy bei Novartis gestalten Sie entscheidend die Zukunft der Unternehmenskommunikation. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Entwickeln Sie eine langfristige Strategie für Corporate Affairs.
Leiten Sie die Corporate Affairs Academy für effektives Lernen.
Skalieren Sie Lernangebote zur Stärkung der Kernkompetenzen.

Fähigkeiten

Bachelor-Abschluss in Kommunikation oder verwandtem Bereich; 10+ Jahre Erfahrung.
Erfahrung in der Entwicklung von Lernstrategien.
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Zusammenfassung

#LI-Hybrid
Standort: Basel, Schweiz

Diese Position ist in Basel, Schweiz, angesiedelt. Novartis kann für diese Position keine Umzugsunterstützung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie zugänglich ist.

Der Direktor der Corporate Affairs Akademie ist eine entscheidende Führungskraft im Unternehmen, die in Zusammenarbeit mit dem Corporate Affairs Leadership Team die langfristige Kompetenzstrategie für eine globale Corporate Affairs Funktion gestaltet. Diese Rolle definiert die Expertise, Denkweisen und Verhaltensweisen, die Corporate Affairs Fachkräfte benötigen, um in einem dynamischen, stakeholdergesteuerten Umfeld zu führen – und baut die Systeme, Erfahrungen und Infrastrukturen auf, die diese Fähigkeiten in der gesamten Funktion verankern.

Als Architekt und Treiber der Corporate Affairs Akademie – dem Flaggschiff-Programm für Kompetenzaufbau in Corporate Affairs – verwandelt diese Führungskraft Lernen in einen strategischen Hebel für Leistung, Reputation und Talentgewinnung. Durch innovatives Design, messbare Ergebnisse und starke bereichsübergreifende Partnerschaften stellt der Direktor sicher, dass Corporate Affairs als erstklassige Funktion für die Zukunft gerüstet ist.

Über die Rolle

Hauptverantwortlichkeiten

Festlegung der langfristigen Kompetenzstrategie für Corporate Affairs in Zusammenarbeit mit dem Corporate Affairs Leadership Team, Identifizierung der kritischen Expertise, Verhaltensweisen und Führungskompetenzen, die erforderlich sind, damit die Funktion in einem komplexen globalen Umfeld erfolgreich ist.
Aufbau und Leitung der Corporate Affairs Akademie als Flaggschiff-Programm für Kompetenzaufbau der Funktion, Integration des Lernens in das Betriebsmodell und Sicherstellung, dass die Entwicklung Leistung, Bereitschaft und funktionale Exzellenz beschleunigt.
Entwicklung und Skalierung eines Portfolios von wirkungsvollen Lernerfahrungen, die die Kernkompetenzen von Corporate Affairs stärken, neue Fähigkeiten in globalen Teams verankern und die Funktion auf zukünftige Herausforderungen und Chancen vorbereiten.
Verwaltung der digitalen Erfahrung, Sicherstellung, dass Inhalte leicht zugänglich und aktuell sind.
Festlegung und Verfolgung klarer Erfolgskennzahlen für die Kompetenzentwicklung, Nutzung von Daten, Bewertungen und Feedback zur Messung der Wirksamkeit, Steuerung der kontinuierlichen Verbesserung und Nachweis des strategischen Werts gegenüber der Führung.
Kuratiert und mobilisiert internes und externes Thought Leadership, um modernste Best Practices in die Funktion einzubringen und Corporate Affairs an der Spitze des Berufsstands zu positionieren.
Steigerung der Sichtbarkeit und des Ansehens von Corporate Affairs durch Kompetenzaufbauinitiativen, die funktionale Exzellenz zeigen und Top-Talente anziehen.
Partnerschaft mit People & Organization und globalen Stakeholdern zur Abstimmung der Prioritäten im Kompetenzaufbau mit Unternehmensrahmenwerken, um Konsistenz, Skalierbarkeit und operative Wirkung sicherzustellen.

Wesentliche Anforderungen:

Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Pädagogik oder einem verwandten Bereich; ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt
Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Kommunikation oder Training, vorzugsweise in der Pharmaindustrie, mit tiefem Verständnis der Corporate Affairs Disziplinen (z. B. Kommunikation, Public Affairs, Marketing, Engagement, Issues Management, Reputation, Insights usw.), ausreichend, um relevante und glaubwürdige Entwicklungserfahrungen zu gestalten
Nachgewiesene Erfahrung in der Festlegung und Verantwortung für eine langfristige Kompetenzstrategie für eine komplexe, globale Funktion mit klarer Verbindung zu Geschäftsergebnissen und Reputation
Bewährte Fähigkeit, kritische Expertise, Denkweisen und Verhaltensweisen zu definieren, die für zukünftigen Erfolg erforderlich sind, und diese in skalierbare Lernsysteme und -erfahrungen zu übersetzen
Starke Erfolgsbilanz im Design, Aufbau und der Implementierung eines unternehmensweiten Kompetenzprogramms sowie Erfahrung in der Etablierung von Erfolgskennzahlen und Wirkungsbewertung für Lern- und Kompetenzinitiativen
Expertise im modernen Lerndesign, insbesondere mit einem digitalen Ökosystem
Fähigkeit, effektiv mit leitenden Corporate Affairs Führungskräften und Fachexperten zusammenzuarbeiten, um Inhalte gemeinsam zu erstellen und als Dozent oder Fürsprecher zu fungieren
Erfahrung im Einsatz von KI-Tools innerhalb einer Corporate Affairs Funktion sowie bei der Anwendung KI-gestützter Lerntechnologien zur Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung der Lernerfahrung

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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