Direktor, Corporate Affairs Academy

Hauptverantwortlichkeiten:

• Festlegung der langfristigen Fähigkeitsstrategie für Corporate Affairs in Zusammenarbeit mit dem Corporate Affairs Leadership Team, Identifizierung der kritischen Expertise, Verhaltensweisen und Führungskompetenzen, die erforderlich sind, damit die Funktion in einem komplexen globalen Umfeld erfolgreich ist.
• Aufbau und Leitung der Corporate Affairs Academy als Flaggschiff-Programm für Kompetenzaufbau der Funktion, Integration des Lernens in das Betriebsmodell und Sicherstellung, dass die Entwicklung Leistung, Einsatzbereitschaft und funktionale Exzellenz beschleunigt.
• Entwicklung und Skalierung eines Portfolios von wirkungsvollen Lernerfahrungen, die die Kernkompetenzen von Corporate Affairs stärken, neue Fähigkeiten in globalen Teams verankern und die Funktion auf zukünftige Herausforderungen und Chancen vorbereiten.
• Verwaltung der digitalen Erfahrung, um sicherzustellen, dass Inhalte leicht zugänglich und aktuell sind.
• Festlegung und Verfolgung klarer Erfolgskennzahlen für die Kompetenzentwicklung, Nutzung von Daten, Bewertungen und Feedback zur Messung der Wirksamkeit, Steuerung der kontinuierlichen Verbesserung und Nachweis des strategischen Werts gegenüber der Führungsebene.
• Kuration und Mobilisierung interner und externer Vordenker, um modernste Best Practices in die Funktion einzubringen und Corporate Affairs an der Spitze des Berufsstands zu positionieren.
• Steigerung der Sichtbarkeit und des Ansehens von Corporate Affairs durch Kompetenzaufbauinitiativen, die funktionale Exzellenz demonstrieren und Top-Talente anziehen.
• Zusammenarbeit mit People & Organization und globalen Stakeholdern zur Abstimmung der Prioritäten im Kompetenzaufbau mit unternehmensweiten Rahmenwerken, um Konsistenz, Skalierbarkeit und operative Wirkung sicherzustellen.

Leistungen & Vergütungen

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 152.600 und 283.400 US-Dollar pro Jahr liegen. Das endgültig angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst eine leistungsabhängige Barprämie und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung zur Berücksichtigung für jährliche Aktienprämien. Für in den USA ansässige berechtigte Mitarbeiter wird ein umfassendes Leistungspaket angeboten, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -abgleich sowie eine Vielzahl weiterer Leistungen umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Freizeitsystem, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Freistellungen.

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