Personalleiter/in für die Abteilungen DAL & DNC

Verwaltung

Personalleiter/in für die Abteilungen DAL & DNC

Wir suchen eine/n Personalleiter/in für die Abteilungen DAL und DNC mit einem Pensum von 80 % bis 100 % per sofort oder nach Vereinbarung.

Kontext

Der DAL umfasst die Abteilungen Rheumatologie, Orthopädie und Traumatologie, Plastische und Handchirurgie, die Abteilung für Physikalische Medizin und Rehabilitation sowie das Zentrum für Sportmedizin und die Chiropraktik-Einheit. Er behandelt Erkrankungen des Skeletts, der Sehnen und Gelenke, sei es durch Unfälle oder degenerative Ursachen 👉 Besuchen Sie die Webseite des DAL

Der DNC umfasst die Abteilungen Neurochirurgie, Neurologie, Neuropsychologie und Neurorehabilitation, das Leenaards Gedächtniszentrum, das Neurowissenschaftliche Forschungszentrum sowie die Wirbelsäulenchirurgie. Er bietet integrierte und personalisierte Betreuung für Patienten mit Erkrankungen des zentralen und peripheren Nervensystems, vom Gehirn bis zum Muskel 👉 Besuchen Sie die Webseite des DNC

Als Mitglied der Leitung beider Abteilungen tragen Sie die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und werden dabei von einem Team von vier Personen unterstützt. Sie sind Mitglied des Leitungsausschusses beider Abteilungen und arbeiten regelmäßig mit der HR-Leitung des CHUV zusammen, insbesondere bei komplexen Fällen, speziellen Mandaten und bereichsübergreifenden Projekten.

Aufgaben

Als strategischer Partner:

• Setzen Sie die Personalpolitik und die HR-Ziele des CHUV in den Ihnen anvertrauten Abteilungen und Diensten um
• Beraten und unterstützen Sie alle Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-Fragen und Entscheidungen und gewährleisten eine effiziente und faire Bearbeitung der Fälle unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Implementieren und überwachen Sie die Anwendung von Prozessen, Instrumenten und Richtlinien im Personalmanagement (Rekrutierung, Onboarding, Vergütung, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Beurteilung, Mobilität, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
• Verstehen Sie die fachlichen Herausforderungen und begleiten Sie Ihre Leitung und Führungskräfte bei wichtigen Projekten wie der Transformation der HR-Funktion, dem Abwesenheitsmanagement, der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Nachfolgeplanung, der Mitarbeiterbindung sowie der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen
• Analysieren Sie HR-Dashboards und schlagen Sie Korrekturmaßnahmen/Lösungen vor
• Arbeiten Sie mit internen und externen Partnern sowie spezialisierten Einheiten der HR-Abteilung zusammen und bauen Sie solide und vertrauensvolle Beziehungen auf
• Tragen Sie aktiv zur kollektiven Dynamik des Leitungsausschusses beider Abteilungen bei, indem Sie eine gemeinsame Vision vertreten und dabei die Interessen und Besonderheiten beider Abteilungen ausgewogen berücksichtigen und vertreten.

Als Botschafter/in der Führungskultur des CHUV:

• Fördern Sie diese bei Ihrer Leitung, den Führungskräften und Mitarbeitenden
• Tragen Sie zu einem gesunden und dynamischen Arbeitsklima bei und lösen Sie gelegentlich komplexe Situationen durch aktives Eingreifen und Begleitung der Hierarchie
• Leiten Sie ein HR-Team von vier Personen, indem Sie eine Vision, Sinn, Teamgeist und Eigenverantwortung im Rahmen der geltenden Vorschriften vermitteln.

Profil

• Verfügen Sie über eine solide berufliche Ausbildung und ca. 10 Jahre Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Positionen
• Haben Sie einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation sowie eine spezialisierte HR-Ausbildung
• Erfolgreiche Erfahrung in der Teamleitung
• Kenntnisse im Gesundheits- und/oder Krankenhausbereich sind von Vorteil
• Wollen Sie aktiv zur Transformation der HR-Funktion des CHUV beitragen und haben bereits HR-Projekte von gewissem Umfang umgesetzt
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ausgeprägte Schreibfähigkeiten; in der Lage, strittige Fälle gegenüber der HR-Abteilung des CHUV fundiert zu bearbeiten und die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen zu gewährleisten
• Sie sind eine zuhörende, dialogfähige und vernetzte Persönlichkeit, die Konflikte gut managt und verschiedene Standpunkte ausgleichen, überzeugen oder mit Durchsetzungsvermögen beeinflussen kann
• Engagierte, proaktive und serviceorientierte Persönlichkeit
• Fähigkeit, objektiv, gerecht, abwägend und pragmatisch zu entscheiden oder zu vermitteln
• In der Lage, agil in einem komplexen, multi-aktoriellen und sich wandelnden Umfeld mit zahlreichen Herausforderungen, insbesondere im Change Management, zu agieren
• Verfügen Sie über analytische und synthetische Fähigkeiten.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltsanpassungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im CHUV-Bildungszentrum und den Partnerbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertige Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Auskünfte zur Funktion: Frau Murielle Udry, stellvertretende Personalleiterin, Tel.: 021 314 69 57

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie unten auf die Schaltfläche "BEWERBEN" klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.