Leiter·in des Dienstes für Sport, Veranstaltungen und Instandhaltung 100%

Über den Job

Der Dienst für Sport, Veranstaltungen und Instandhaltung der Stadt Nyon besteht aus etwa 80 Mitarbeitenden und ist in sechs Tätigkeitsbereiche gegliedert: Verwaltung, Sport, Veranstaltungen, Instandhaltung, Sportinfrastrukturen und Logistik.

In einem komplexen, bereichsübergreifenden Umfeld mit hoher öffentlicher und politischer Sichtbarkeit übernimmt der Dienst vielfältige Aufgaben und koordiniert zahlreiche interne und externe Partner.

Im Rahmen des Ruhestands der Stelleninhaberin sucht der Dienst eine/n:

Leiter·in des Dienstes für Sport, Veranstaltungen und Instandhaltung 100%

Ihre Aufgabe

Als Leiter·in eines Dienstes mit über 80 Mitarbeitenden übernehmen Sie die strategische und operative Führung des Dienstes.

Insbesondere sind Sie verantwortlich für:

• Die Definition und Vorschlag der strategischen Ausrichtung, der öffentlichen Politik und der Ziele des Dienstes gegenüber der Gemeindeverwaltung.
• Die Gewährleistung einer effizienten Organisation des Dienstes, angepasst an die Ziele, Ressourcen und die Entwicklung der Bedürfnisse.
• Die Steuerung und Überwachung der Projekte des Dienstes unter Einhaltung der gesetzlichen, regulatorischen und normativen Rahmenbedingungen.
• Die Entwicklung von Kooperationen und die Vertretung der Stadt gegenüber institutionellen, professionellen und gemeinnützigen Partnern.
• Die Organisation und Leitung des Dienstes, die Führung der Bereichsleiter und die Festlegung individueller und kollektiver Ziele.
• Die Steuerung der Personalressourcen, insbesondere Rekrutierung, Integration und Kompetenzentwicklung.
• Die Sicherstellung der Qualität der Leistungen sowie die Anwendung von Verfahren, Richtlinien, Prozessen und Steuerungsinstrumenten.
• Die Planung, Überwachung und Kontrolle der Finanzen des Dienstes, sowohl für den Betrieb als auch für Investitionen.
• Die Steuerung der Leistung, das Reporting, die Entscheidungsunterstützungsinstrumente und die Suche nach externen Finanzierungen.
• Die Beratung der Gemeindeverwaltung in ihren Kompetenzbereichen und die Mitwirkung bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen sowie des jährlichen Geschäftsberichts.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine der Position entsprechende höhere Ausbildung, die durch ein Diplom bestätigt ist, sowie über ausgezeichnete Kenntnisse im Sportbereich und dessen Herausforderungen. Sie haben nachweislich die Fähigkeit, vielfältige Tätigkeitsbereiche zu erfassen und zu steuern. Sie bringen fundierte Erfahrung in einer Führungs- oder komplexen Managementfunktion mit, idealerweise in der Leitung interdisziplinärer Teams und Führungskräfte sowie in Management, Leadership und Change Management.

Sie besitzen eine ausgezeichnete Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, eine strategische Vision zu entwickeln und qualitativ hochwertige Zusammenfassungen zur Entscheidungsfindung zu erstellen. Sie sind fähig, sich in einem politischen Umfeld zu bewegen, Partnerschaften zu entwickeln und die Verwaltung zu vertreten sowie Prioritäten, komplexe Situationen und Stress zu managen.

Sie sind gelegentlich ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar, insbesondere abends und an Wochenenden, je nach Erfordernissen des Dienstes.

Erwünscht sind bedeutende Erfahrungen in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Dienstes, gute Kenntnisse der Grundsätze der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in den Bereichen Governance, Finanzen und Personalwesen, sowie gute Kenntnisse der Funktionsweise einer Gemeindeverwaltung, des Kantons Waadt, der Region und deren wichtigsten institutionellen Akteure. Die Beherrschung einer oder mehrerer Sprachen, insbesondere Deutsch sowie Englisch, ist ebenfalls von Vorteil, ebenso wie sehr gute Kenntnisse der MS Office-Computerprogramme.

Ihre Persönlichkeit

Sie sind eine verbindende und inspirierende Persönlichkeit mit natürlicher Führungskraft und langfristiger strategischer Vision. Sie schaffen ein Vertrauensklima, fördern die Zusammenarbeit und bauen Netzwerke auf, dabei zeigen Sie Diplomatie und Verhandlungsgeschick.

Sie sind von einem starken öffentlichen Dienstgedanken geprägt und vertreten die Interessen der Verwaltung mit Integrität, Loyalität und Vorbildfunktion. Proaktiv und initiativ sind Sie auch innovationsorientiert und wissen, Ihre Gesprächspartner um gemeinsame Ziele zu mobilisieren.

Eintritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist: 24. September 2026

Ausschreibungsunterlagen

Wir

Die Gemeindeverwaltung möchte Ihre Kompetenzen anerkennen, Ihre Qualitäten entdecken und Ihnen Chancen bieten. Menschliche Werte und Effizienz stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Lohngleichheit und ökologische Verantwortung sind unsere täglichen Verpflichtungen.

Um eine effiziente und umweltfreundliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Unterlagen über Jobup elektronisch einzureichen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen).

Bitte beachten Sie: Im Falle einer Anstellung wird ein Strafregisterauszug verlangt.