HR-Prozessmanagement Praktikant – Praktikum zwischen 6 und 12 Monaten – 100%

Über den Job

Assura beizutreten bedeutet, in einem kollaborativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag setzen wir unsere Energie und Expertise ein, um unsere Kunden bei ihren Gesundheitsentscheidungen zu unterstützen

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HR-Prozessmanagement Praktikant – Praktikum zwischen 6 und 12 Monaten – 100%

Als HR-Praktikant tragen Sie zur Kartierung und Formalisierung der HR-Prozesse bei, indem Sie bestehende Praktiken analysieren und an der Einrichtung einer gemeinsamen Dokumentationsbasis mitwirken, die die Kohärenz und Standardisierung der Praktiken innerhalb der HR-Abteilung gewährleistet.

Was Sie täglich tun

Sie verwalten die Analyse, Formalisierung und Aktualisierung der HR-Prozesse, Arbeitsanweisungen, internen Instruktionen und Richtlinien. Sie achten auf deren Kohärenz und Aktualität und tragen zur Erstellung einer gemeinsamen HR-Dokumentationsbasis sowie zur Standardisierung der Praktiken bei.

Sie beteiligen sich an der Analyse und Optimierung der HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Abwesenheitsmanagement. Sie identifizieren und schlagen Verbesserungsmöglichkeiten vor, um Prozesse zu vereinfachen, zu harmonisieren oder zu digitalisieren, in Zusammenarbeit mit den betreffenden Teams.

Sie arbeiten mit den verschiedenen HR-Teams an bereichsübergreifenden Themen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der Prozesse zusammen. Zudem unterstützen Sie die Vorbereitung von HR-Reportings und Leistungsindikatoren, um die Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Aktivitäten zu erleichtern.

Was Sie ins Team einbringen

Sie befinden sich im letzten Jahr Ihres Bachelor- oder Masterstudiums in Psychologie, Recht, Wirtschaft oder Management, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Prozessanalyse, und suchen ein Praktikum zur Validierung Ihres Abschlusses durch ECTS-Punkte oder ein Zwischenpraktikum zwischen Bachelor und Master. Erste Erfahrungen in einem HR-, administrativen oder organisatorischen Umfeld, beispielsweise durch ein Praktikum, Projekt oder eine Abschlussarbeit, sind von Vorteil.

Sie kommunizieren sicher und arbeiten effektiv mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammen. Sie können Informationen analysieren und zusammenfassen, klar und strukturiert schreiben sowie Ihre Arbeit selbstständig, sorgfältig und diskret organisieren, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Sie verfügen über gute Kenntnisse der wichtigsten HR-Bereiche sowie Grundlagen in Prozessanalyse und -modellierung. Sie beherrschen Bürosoftware wie Excel, Word und PowerPoint und sind vertraut mit kollaborativen und dokumentenverwaltenden Tools wie Teams und SharePoint. Sie interessieren sich für moderne HR-Praktiken, kontinuierliche Verbesserung und die Digitalisierung von Prozessen.

Ihre Vorteile