Senior Performance Marketing Manager (m/w/d) | 100 % | Hybrides Arbeitsmodell | Zürich

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group!

SMG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches Digitalunternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsweisenden Produkten vereinfacht.
Wir betreiben führende Marktplätze in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Kleinanzeigen sowie Finanzen & Versicherungen. Unsere Werte treiben uns an: Better Together, Aim High und Act Responsibly.
 

Stellenbeschreibung

Als unser Senior Performance Marketing Manager sind Sie eine zentrale Funktion im Group Marketing
Sie arbeiten mit allen Geschäftseinheiten der SMG Swiss Marketplace Group zusammen und werden Teil eines Teams hochmotivierter Digital- und Performance-Marketing-Experten. Ihre Beiträge haben direkten Einfluss auf unseren Erfolg.

Ihre Aufgaben 

• Leitung der Planung, Durchführung und kontinuierlichen Optimierung von Suchmaschinenwerbung (SEA) Aktivitäten über mehrere SMG-Marken hinweg, um skalierbares und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
• Verantwortung für die Google Ads Best Practices und Expertise sowie Unterstützung anderer Performance-Marketing-Kanäle wie Paid Social, Programmatic und Display bei Bedarf  
• Strategische Beratung der Geschäftseinheiten zu Performance-Marketing Best Practices, zugeschnitten auf deren spezifische Geschäftsmodelle, einschließlich Conversion-Strategie, Kampagnenstruktur, umsetzbaren Empfehlungen und Wachstumschancen
• Verantwortung und Optimierung des operativen Workflows über die Geschäftseinheiten hinweg durch Verwaltung eingehender Anfragen, Priorisierung und Zuweisung von Aufgaben sowie Sicherstellung termingerechter Lieferung mittels klarer Zeitpläne, dabei fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für die Daten-Teams zur Koordination datenbezogener Initiativen für eine präzise und skalierbare Umsetzung. 
• Steigerung der Performance durch eine starke datengetriebene und experimentelle Denkweise, indem strukturierte Testframeworks etabliert und skaliert werden, um Optimierungspotenziale zu identifizieren, Inkrementalität zu verbessern und neue Wachstumstreiber zu erschließen. 
• Hinterfragen bestehender Ansätze und proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen, Workflows und Arbeitsweisen in den Teams

Qualifikationen

• Sie sind Muttersprache Deutsch (verpflichtend) und beherrschen Englisch fließend (unsere Geschäftssprache)
• Mehr als 9 Jahre Erfahrung im digitalen Performance Marketing mit tiefgehender Expertise in Paid Search (SEA) und einem nachweislichen Erfolg bei der Verwaltung und Skalierung von Google Ads Kampagnen in komplexen Multi-Brand-Umgebungen, unterstützt durch ein fundiertes Verständnis von kanalübergreifenden Strategien. 
• Nachgewiesene Fähigkeit, als Brücke zwischen technischen (Daten/Analytics) und Marketing-Teams zu fungieren und Geschäftsanforderungen in umsetzbare Implementierungen zu übersetzen
• Praktische Erfahrung mit Google Marketing Platform Tools, einschließlich SA360, DV360 und CM360
• Starke analytische und technische Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in GA4, Looker Studio, Google Sheets und Google Tag Manager
• Fundierte Erfahrung im Feed-Management und Google Shopping mit der Fähigkeit, Produktdaten als Performance-Treiber zu nutzen
• Ausgeprägte operative und Projektmanagement-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Koordination von Workflows, Priorisierung von Aufgaben und Sicherstellung der Lieferung über mehrere Stakeholder hinweg, kombiniert mit exzellenten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um Geschäftseinheiten bei strategischen Entscheidungen herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten. 
• Proaktive, strukturierte Problemlöser-Persönlichkeit mit hohem Ownership-Gefühl und Detailgenauigkeit, fähig, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu managen. 
• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Technologie oder gleichwertige praktische Erfahrung

Zusätzliche Informationen

Was bieten wir?

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus Option auf 10 zusätzliche)
• 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit (maximal 45 Stunden)
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für Remote-Arbeit
• Grosszügiger Elternurlaub: 18 Wochen für Mutterschaft und 6 Wochen für Vaterschaft/Adoption
• SBB-Halbtax und erstklassige Reisemöglichkeiten zwischen SMG-Büros in der Schweiz
• Geschlechtsneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege
• Wählen Sie Ihre Ausstattung: Mac- oder Windows-Laptop sowie iPhone, Samsung oder Pixel Mobiltelefon
• Ein inklusives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt

Recruiting-Prozess 

Wir gestalten die Einstellung einfach und menschlich (bitte beachten Sie, dass dies eine Direktorenrolle ist, erwarten Sie Herausforderungen):

• Erstgespräch per Video mit einem unserer Recruiter / Hiring Manager
• Technisches Interview mit Case Study
• Team-Fit Interview
• Interview mit Business Stakeholdern
   

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Um diese grossartige Gelegenheit zu nutzen, senden Sie uns bitte Ihren detaillierten Lebenslauf und fügen Sie gerne unterstützende Dokumente bei, die uns helfen zu verstehen, warum Sie die perfekte Besetzung sind.

#LI-Hybrid

Über uns

SMG Swiss Marketplace Group ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein modernes Digitalunternehmen, das das Leben der Menschen mit innovativen Produkten vereinfacht.
Die SMG Swiss Marketplace Group bietet Kunden die besten Werkzeuge, um ihre Lebensentscheidungen zu treffen. Das Portfolio umfasst Immobilien (ImmoScout24, Homegate, Flatfox,  Immostreet.ch ,  alle-immobilien.ch ,  home.ch , Publimmo,  Acheter-Louer.ch , CASASOFT, IAZI), Automobil (AutoScout24, MotoScout24), allgemeine Marktplätze ( anibis.ch ,  tutti.ch , Ricardo) sowie Finanzen & Versicherungen (FinanceScout24,  moneyland.ch ).

Haftungsausschluss

SMG Swiss Marketplace Group arbeitet hauptsächlich direkt mit Kandidaten zusammen. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, sofern wir deren Unterstützung für bestimmte Positionen nicht ausdrücklich angefordert haben. Einsendungen ohne vorherige Anfrage unseres Talent Acquisition Teams werden nicht berücksichtigt oder beantwortet. Wir danken den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis und die Einhaltung dieser Richtlinie.