Senevita

25 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

JAMAIS VU UNE TELLE SITUATION... GRÂCE AUX SERVICES PARTAGÉS

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

24 janvier 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Au cours des deux semaines où j'ai travaillé là-bas, je n'ai remarqué que des aspects négatifs : des responsables de service irrespectueux envers leurs collaborateurs, des résidents très isolés... C'était tout simplement horrible... PLUS JAMAIS !

Quels sont les points à améliorer ?

Cette maison ne dégage absolument aucune joie... et c'est aussi ce que dégagent les employés.

Traduit de l' allemand

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Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Non recommandé.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

30 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ce qui m'a plu : L'indemnité kilométrique de 50 centimes par kilomètre - mais seulement pour un trajet (aller ou retour).

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise Senevita Casa Basel a une bonne réputation à l'extérieur, mais il est très difficile d'y travailler. Il y a peu de clients, les salaires sont bas et l'organisation devrait être améliorée ou restructurée de toute urgence.

Traduit de l' allemand

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Sehr flexible Arbeit Zeit .

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Limité

06 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ich finde den Namen Senevita Casa Basel sehr schön – er klingt einladend und freundlich. Die Führung ist allerdings sehr überzeugt davon, die Besten zu sein. Objektiv betrachtet sind sie es aber (noch) nicht ganz.

Quels sont les points à améliorer ?

Spitex Senevita Casa – der Name klingt fast wie Ferien in Basel, aber das ist natürlich nur der Name. SSC Basel ist eine Spitex mit einer eher alten Führungsstruktur. Pro Tag betreuen wir dort nur ein bis zwei Patient:innen – das ist einfach zu wenig, um richtig zu leben.

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Bons horaires de travail

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

03 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Offre comme le café gratuit

Quels sont les points à améliorer ?

Avoir un comportement plus respectueux envers les collaborateurs. Ce serait une proposition d'amélioration.

Traduit de l' allemand

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Cela ne vaut pas la peine de travailler dans la casa

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 septembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas beaucoup de travail, mais pas beaucoup de salaire non plus

Quels sont les points à améliorer ?

Il existe un potentiel d'amélioration dans tous les domaines de l'organisation, de la direction aux collaborateurs.

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 25 avis
5 étoiles24%4 étoiles4%3 étoiles4%2 étoiles20%1 étoile48%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.6
  • Opportunités de carrière
    2.4
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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