16 avis
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Grande maison et de nombreux candidats pour un emploi
07 octobre 2018octobre 2018
- bien se préparer - habillez-vous bien - Des professionnels de haut niveau et de bonnes manières sont indispensables - ça vaut le coup
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L'avenir.avec.Senevita
5.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée2.0
- Délai de réponse
07 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bons employeurs et ambiance de travail agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Je peux travailler chez Senevita dès qu'il y a un potentiel d'amélioration.
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Bon travail
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
21 septembre 2020septembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'apprécie le dessin, le commerce, la conduite et le traitement avec les gens, la propreté et le traitement de toutes les circonstances des circonstances et du travail dans le travail et le temps de chronométrage
Quels sont les points à améliorer ?
Les moutons et les vaches élèvent des troupeaux et récoltent des légumes Je peux supporter la charge de travail de l'excès, de la température et du froid
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Fortement recommandé
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
08 mai 2024mai 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De bonnes valeurs qui sont vécues. Il y a même des formations à l'éthique. De superbes possibilités de promotion - même pour les jeunes, des formations continues gratuites, un salaire équitable. On remarque qu'ils ont nettement amélioré l'orientation des collaborateurs dans la stratégie.
Quels sont les points à améliorer ?
Certains collaborateurs ne savent pas quels sont les avantages offerts par Senevita. Il faudrait que la direction des établissements communique mieux à ce sujet.
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Facteur de plaisir élevé
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
20 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Équipe dynamique grande cohésion Dans de nombreux endroits, on sent la volonté de changer pour pouvoir s'affirmer sur le marché d'aujourd'hui.
Quels sont les points à améliorer ?
L'académie existante pourrait être développée davantage et des réunions du personnel pourraient se tenir deux fois par an.
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De bonnes perspectives de carrière grâce à la structure de l'entreprise
3.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière4.0
15 janvier 2021janvier 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Flexibilité en ce qui concerne les heures de travail, le salaire (fixe, primes, avantages) Bonnes opportunités de carrière grâce à la structure de l'entreprise, environ 30 maisons de retraite et de soins en Suisse ainsi qu'au siège
Quels sont les points à améliorer ?
Communication entre les différentes opérations et le siège social à Muri b. Berne. Situation difficile en ce qui concerne la propriété (ORPEA France), l'organe de gestion en Autriche et le reste de la "direction" en Suisse, ce qui a entraîné une très forte fluctuation des postes de direction. Les employés sont soumis à une très forte pression (financière et de travail).
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Cela aurait été intéressant, cependant....
2.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
23 mars 2021mars 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aurais aimé l'apprendre en personne en tant que collègue.
Quels sont les points à améliorer ?
Le rejet d'une candidature au motif qu'elle "correspond mieux au profil" et la publication d'un nouvel avis de vacance trois jours plus tard laissent un goût amer.
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L'atmosphère de travail pourrait être meilleure à SenevitaCasa
2.0
- Salaire et avantages
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière
06 juillet 2021juillet 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai eu une très bonne expérience avec Senevita Bornblick, ils répondent à vos besoins.
Quels sont les points à améliorer ?
Qu'après une fusion avec SenevitaCasa, le nouveau superviseur sera respecté, traitera les employés avec respect et les écoutera, sera à l'écoute de leurs besoins et de leurs objectifs et ne les traitera pas de manière désobligeante.
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Un rejet moins transparent après l'entretien initial
2.0
- Description du poste2.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse4.0
12 septembre 2021septembre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entretien standardisé, très simplifié et peu approfondi.
Quels sont les points à améliorer ?
Raisons peu claires et vagues données par le personnel des RH pour le rejet d'un emploi. Un feedback clair et significatif de la part d'un supérieur serait souhaitable et professionnel.
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Très bonne ambiance de travail. (9 heures sans véritable pause. (ND).
2.0
- Salaire et avantages
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière
22 juin 2023juin 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucun problème avec les résidents, l'intendance et l'équipe. Nous nous sommes très bien entendus. LG/AR.
Quels sont les points à améliorer ?
Temporaire MA ES. Les réclamations sont adressées directement aux succursales du bureau temporaire, sans en parler à ses propres collaborateurs ni aux collaborateurs temporaires. Mon avis : PDL sans compréhension pour ses collaborateurs temporaires. C'est ce genre de situation qui pousse nos très bons infirmiers diplômés, à peine installés, à changer de profession. Ce n'est pas nécessaire. C'est triste. C'est dommage. Les réclamations de la PDL pourraient aussi être le prétexte à une réduction du prix des bureaux temporaires ( ?). La garde-robe laissait à désirer. Ma taille suffisait pour une journée de travail. Les deux jours suivants, j'ai dû porter le même haut et le même pantalon (le samedi et le dimanche). ar.
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.2
- Ambiance et conditions de travail2.8