Evaluations
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03 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Nur stress
Vous avez repris une entreprise existante. La capacité d'accueil des résidents a augmenté et le personnel a été épargné. Ne suivez pas le temps pour les résidents. C'est une question d'argent.
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20 décembre 2018
Responsable HR
Merci beaucoup pour vos commentaires ! Évidemment, en tant qu'employeur, nous n'avons pas réussi à convaincre. Nous essayons toujours de répartir la charge de travail de manière optimale. Bien entendu, nous acceptons vos critiques comme une suggestion d'amélioration et de développement. Meilleures...
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13 août 2018
Candidat
Pas de rétroaction après l'entrevue
Il n'a même pas été rejeté après un entretien avec la direction et la direction de la division. (candidature à un poste de direction)
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03 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Harcèlement des femmes par les patrons masculins d'Orpea
Harcèlement des femmes par les patrons masculins d'Orpea. Ceux qui n'y vont pas ou ne sont pas partis. Qui participe aux bénéfices. Dangereux et malhonnête.
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20 décembre 2018
Responsable HR
Cher employé Merci beaucoup pour vos commentaires ! Conformément à notre Code de conduite, nous ne tolérons en aucune façon de telles situations. Nous considérons la critique comme une suggestion d'amélioration et aimerions en savoir plus sur votre situation. Nous sommes heureux de vous offrir la p...
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23 mars 2021
Candidat
Cela aurait été intéressant, cependant....
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aurais aimé l'apprendre en personne en tant que collègue.
Quels sont les points à améliorer ?
Le rejet d'une candidature au motif qu'elle "correspond mieux au profil" et la publication d'un nouvel avis de vacance trois jours plus tard laissent un goût amer.
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07 octobre 2018
Candidat
Grande maison et de nombreux candidats pour un emploi
- bien se préparer - habillez-vous bien - Des professionnels de haut niveau et de bonnes manières sont indispensables - ça vaut le coup
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06 juillet 2021
Ancien(ne) employé(e)
L'atmosphère de travail pourrait être meilleure à SenevitaCasa
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai eu une très bonne expérience avec Senevita Bornblick, ils répondent à vos besoins.
Quels sont les points à améliorer ?
Qu'après une fusion avec SenevitaCasa, le nouveau superviseur sera respecté, traitera les employés avec respect et les écoutera, sera à l'écoute de leurs besoins et de leurs objectifs et ne les traitera pas de manière désobligeante.
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15 janvier 2021
Ancien(ne) employé(e)
De bonnes perspectives de carrière grâce à la structure de l'entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Flexibilité en ce qui concerne les heures de travail, le salaire (fixe, primes, avantages) Bonnes opportunités de carrière grâce à la structure de l'entreprise, environ 30 maisons de retraite et de soins en Suisse ainsi qu'au siège
Quels sont les points à améliorer ?
Communication entre les différentes opérations et le siège social à Muri b. Berne. Situation difficile en ce qui concerne la propriété (ORPEA France), l'organe de gestion en Autriche et le reste de la "direction" en Suisse, ce qui a entraîné une très forte fluctuation des postes de direction. Les em...
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24 juin 2023
Ancien(ne) employé(e)
Gastro Top Management Flop
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce que l'on peut mettre en place, les personnes internes et celles de Muri, fonctionne plutôt bien. Malheureusement, là aussi, il y a des allées et venues, ce qui rend les choses vraiment difficiles sur le plan opérationnel. La gastronomie est bien organisée et grâce à un très bon directeur F&B, ils...
Quels sont les points à améliorer ?
- Le management doit aussi montrer l'exemple des valeurs communiquées. L'orgueil précède la chute ! - Une situation chaotique, car tout est géré par la Senecura (Autriche) et Orpea (France). est dirigée. - Des économies au mauvais endroit sont à l'ordre du jour. Il faudrait revoir les comptes...
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07 juin 2019
Candidat
L'avenir.avec.Senevita
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bons employeurs et ambiance de travail agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Je peux travailler chez Senevita dès qu'il y a un potentiel d'amélioration.
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12 septembre 2021
Candidat
Un rejet moins transparent après l'entretien initial
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entretien standardisé, très simplifié et peu approfondi.
Quels sont les points à améliorer ?
Raisons peu claires et vagues données par le personnel des RH pour le rejet d'un emploi. Un feedback clair et significatif de la part d'un supérieur serait souhaitable et professionnel.