15 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Un emploi sûr dans de bonnes conditions
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
31 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est très innovante et crée constamment de nouveaux emplois. Employeur sûr, planification de carrière promue. Un lieu de travail moderne, une bonne infrastructure. Les salaires sont déterminés par le marché et équitables.
Quels sont les points à améliorer ?
Avec l'introduction des personnes "MARE", le travail, le résultat, le succès, chaque employé peut contribuer avec de bonnes suggestions. Ce système peut être utilisé encore plus activement.
Traduit de l' allemand
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Outwardly hui, inwardly mostly pfui
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des lieux de travail propres et un bon équipement, selon le département, la cohésion de l'équipe est bonne. Bonne réputation de l'entreprise face au monde extérieur.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise n'est pas à la hauteur de sa mission. La culture de leadership de la direction ne correspond pas aux normes actuelles. La communication entre les supérieurs et les employés est également plutôt médiocre. Longs temps de présence et charge de travail élevée, il n'y a pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (heures de travail fixes, les heures supplémentaires ne s'appliquent qu'à partir de 30 minutes). Sans vitamine B, les chances d'avancement sont pratiquement impossibles.
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Commentaire de l'employeur
07 juillet 2025juillet 2025
Cher(e) commentateur(trice) Bien que ton commentaire remonte à quelques années, il me semble important de réagir. Au cours des six dernières années et demie - c'est-à-dire depuis ton commentaire - beaucoup de choses ont changé en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La durée hebdomadaire théorique du travail a été nettement réduite, les horaires de travail ont été flexibilisés dans la mesure du possible et les heures supplémentaires sont considérées comme telles dès la première minute. Il est également possible d'évoluer vers d'autres fonctions. Cela ne dépend pas de la vitamine B, mais de la performance personnelle et de l'aptitude à assumer d'autres tâches. Je trouve que la culture de direction est claire, directe et respectueuse ; les chefs d'équipe et les cadres supérieurs apprécient un feed-back objectif et sont ouverts à un échange correspondant. Meilleures salutations Sandra Weiss Responsable RH Galliker Transport AG
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Longues heures de travail, peu de temps libre
14 juillet 2018juillet 2018
Les longues heures de travail sont la norme dans cette entreprise. Ce temps n'est compté comme heures supplémentaires que si vous travaillez plus de 30 minutes. Si vous travaillez moins de 30 minutes de plus, vous travaillez gratuitement ! Société à ne pas recommander.....
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Commentaire de l'employeur
07 juillet 2025juillet 2025
Cher(e) commentateur(trice) Bien que ton commentaire remonte à quelques années, il me semble important de réagir. Au cours des sept dernières années - c'est-à-dire depuis ton commentaire - beaucoup de choses ont changé en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La durée hebdomadaire théorique du travail a été nettement réduite, les horaires de travail ont été flexibilisés dans la mesure du possible et les heures supplémentaires sont considérées comme telles dès la première minute. Meilleures salutations Sandra Weiss Responsable RH Galliker Transport SA
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Grande déception
26 mars 2018mars 2018
Positif : De longues vacances ne sont pas un problème Heures supplémentaires payables Possibilité d'aller chez le médecin pendant le travail ou autre rendez-vous (les heures sont bien sûr déduites) défavorable Salaire faible Très faible augmentation de salaire Nombre d'heures supplémentaires Beaucoup d'employés non germanophones Une semaine de 50 heures est considérée comme normale Les pauses sont déduites du temps de travail, c'est-à-dire qu'une journée de travail de 9,5 heures est normale sans + heures. Beaucoup de promesses qui ne sont pas tenues En résumé, je suis très déçu par cette opération
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Commentaire de l'employeur
07 juillet 2025juillet 2025
Cher(e) commentateur(trice) Bien que ton commentaire remonte à quelques années, il me semble important de réagir. Au cours des sept dernières années - c'est-à-dire depuis ton commentaire - beaucoup de choses ont changé. Ainsi, le temps de travail hebdomadaire théorique a été nettement réduit, les horaires de travail ont été flexibilisés là où c'était possible et même les heures supplémentaires sont considérées comme telles dès la première minute. Il est vrai qu'une pause est considérée pour ce qu'elle est, à savoir une pause et non un temps de travail. En outre, je peux affirmer que nos salaires sont conformes au marché. Malheureusement, il n'est plus possible de savoir quelles promesses ont été faites et non tenues. Si cela est encore pertinent, je suis ouvert à un feedback. Meilleures salutations Sandra Weiss Responsable RH Galliker Transport SA
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Pas de perspective
19 mars 2018mars 2018
Beaucoup de promesses qui ne seront pas tenues. Longue durée de travail. 0 flexibilité des horaires de travail, réduction des heures supplémentaires.
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Notes globale
- Style de management4.3
- Salaire et avantages4.0
- Opportunités de carrière4.5
- Ambiance et conditions de travail4.3