6 avis
horaires de travail flexibles, ambiance de travail modérée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les avantages, notamment la cantine et la vue sur le lac, sont appréciables. Le télétravail et les horaires flexibles sont un plus.
Quels sont les points à améliorer ?
Les qualités de leadership laissent à désirer au sein de la haute direction. Manque de transparence et attitude condescendante. Incapacité à accepter la critique, manque d’exemplarité. Il existe un potentiel d'amélioration considérable. Mauvaise ambiance due à une forte pression en matière d'économies. Le slogan « Great place to work » n'est qu'une façade. La reconnaissance envers les collaborateurs est parfois très faible. Les circuits décisionnels sont trop longs et les processus simples prennent trop de temps.
Traduit de l' allemand
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Une image forte, une réalité bien moins reluisante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai apprécié les contacts avec différentes autres équipes et différents services. La collaboration y était globalement conviviale, respectueuse et ouverte. Les conditions de travail et les avantages sociaux sont également attractifs : semaine de 40 heures, possibilité de télétravail et 10 jours de « Work from Everywhere » par an. Dans l'ensemble, Tecan offre de bonnes conditions de travail modernes dans ces domaines.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans la pratique, le poste pour lequel j'ai été embauché ne correspondait que partiellement à ce qui m'avait été présenté au préalable. On attendait de moi, très tôt, que j'analyse et que j'automatise des processus complexes, alors que je ne disposais pas toujours des droits d'accès aux systèmes ni des informations nécessaires pour y parvenir. Au lieu d’améliorer ces conditions générales, j’ai été confronté à des attentes très élevées, à peu de patience et à un comportement parfois excessivement sévère. À mon sens, les erreurs et les problèmes étaient fortement imputés à ma personne, alors que les conditions organisationnelles nécessaires faisaient défaut. J’aurais attendu d’un responsable davantage de soutien, une hiérarchisation des priorités, un accompagnement et une évaluation juste de la situation.
Traduit de l' allemand
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Axés sur le profit, les salariés sont un moyen pour atteindre une fin
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans la jachère, les clients dépensent des sommes extrêmement élevées.
Quels sont les points à améliorer ?
Augmenter la qualité des produits, et pas seulement les optimiser pour en tirer profit.
Traduit de l' allemand
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Un leadership simple, au jour le jour, faible.
Structures organisationnelles simples et bureaucratiques. La participation des salariés est très faible. Les employés ne travaillent que contre rémunération. La culture d'entreprise et le leadership ne peuvent être sauvés.
Traduit de l' allemand
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Milieu de travail agréable
Une culture d'entreprise ouverte d'esprit avec une vision à long terme. Je suis heureux de travailler ici. Flexibilité du temps de travail et "comment faire les choses". La créativité est la bienvenue.
Traduit de l' anglais
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Super employeur
Je trouve l'entreprise progressiste et l'environnement de travail passionnant. En tant qu'employé actuel, la communication ouverte et l'interaction avec les autres équipes sont très amusantes.
Traduit de l' allemand
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