49 avis
Employeur stable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Possibilités de rémunération très élevées en cas de bon engagement. L'équipe est comme une deuxième famille, que ce soit dans les mauvais ou les bons moments. Beaucoup de nouveautés, comme par exemple des techniques de travail modernes. En cas d'intérêt et de bonnes performances, il existe également des possibilités de carrière. Comme pendant la pandémie de Corona, Fust et Coop ont apporté leur soutien !
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a quelques petits points qui pourraient être améliorés, mais chacun a sa propre vision. Ce qui est important, c'est que les avantages soient supérieurs et c'est le cas ! Comme tout le monde n'a pas la même opinion ou les mêmes connaissances, c'est aussi un peu plus difficile. Je recommande que le professionnalisme soit maintenu par l'étage supérieur, ce qui a un impact sur le travail non conforme aux instructions ! Cela a une grande influence sur la clientèle/l'équipe et sur le travail futur.
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Bonnes possibilités de rémunération
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance de travail et très bonnes possibilités de rémunération au mérite ! Les supérieurs sont très justes et motivants.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai terminé mon apprentissage dans cette entreprise il y a 7 ans et je travaille depuis chez Fust Glattzentrum. Une équipe formidable et une ambiance de travail familiale.
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Ambiance familiale et bon salaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe était toujours motivée et familiale à Glattzentrum. En tant que vendeur, j'avais aussi de très bonnes possibilités de gagner ma vie.
Quels sont les points à améliorer ?
Après 15 ans chez Fust à Glattzentrum. J'y ai passé de très bons moments. Le chef et l'équipe ont toujours été au top !
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Bonne ambiance de travail et travail d'équipe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon chef et l'équipe étaient les meilleurs ! Le salaire était également très bon !
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai travaillé 7 ans dans cette entreprise et j'ai eu beaucoup de plaisir jusqu'à mon dernier jour de travail !
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des possibilités de revenus flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Avec une bonne équipe, où tout le monde gagne sa vie, l'ambiance de travail est top
Quels sont les points à améliorer ?
- Adapter le salaire de base/le salaire garanti en fonction de l'âge. - Donner aux collaborateurs plus de compétences dans le traitement des contrats afin de corriger plus rapidement les cas problématiques. Ce serait également bon pour la satisfaction des clients. - Des outils plus conviviaux (recherche d'informations générales, gestion des marchandises, etc.)
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Gestion professionnelle des candidatures
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je viens de commencer dans l'entreprise. Le processus de candidature était très compétent et professionnel. Très bonne ambiance de travail
Quels sont les points à améliorer ?
De mon point de vue, il n'y a rien à signaler ici, je suis très bien arrivée
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Bonne ambiance de travail et bonnes possibilités de rémunération
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les bonnes performances sont récompensées par une rémunération supérieure à la moyenne !
Quels sont les points à améliorer ?
Je travaille depuis plus de 19 ans chez Fust. Depuis mon apprentissage, j'ai été promu 4 fois et j'ai été très apprécié en tant que collaborateur et cadre.
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Salaire très orienté vers la performance (et donc fluctuant)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai trouvé de supers 'gspändli'. Toujours de bonnes personnes à certains endroits, mais dans l'ensemble, ça ne fonctionne pas....
Quels sont les points à améliorer ?
- Ne pas évaluer les collaborateurs uniquement sur la base de statistiques - Adapter la structure des salaires (actuellement : part très élevée de la performance, dont les exigences ne cessent d'augmenter) - Penser à long terme en ce qui concerne les employés et les produits. - Recevoir un feedback au niveau de la direction de la division
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Pas de soutien de la part du siège social, les vendeurs doivent tout régenter.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose positive dans ce métier, ce sont les collègues qui vous gardent motivé.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun soutien du siège social, les vendeurs doivent tout gérer eux-mêmes. Les possibilités de promotion sont nulles. Il n'y a pas non plus de formation continue.
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Déjà (très) longtemps avec elle ! Je suis quand même heureux tous les jours !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nouveau centre logistique avec cantine. La voie est tracée pour l'avenir. Modèle économique convaincant. Les clients suisses attachent une grande importance au service !
Quels sont les points à améliorer ?
Toujours très satisfait. Chaque entreprise et chaque emploi a ses forces et ses faiblesses, tout comme Fust et mon travail. Le défi quotidien de travailler avec les clients, les fournisseurs et les employés me passionne chaque jour.
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