49 avis
Fust – ton nouvel employeur ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un employeur très équitable, offrant de bons avantages sociaux et des salaires intéressants, ainsi qu'une communication claire, ouverte et transparente.
Quels sont les points à améliorer ?
Cette formation unique de quatre mois devrait durer encore un tout petit peu plus longtemps
Traduit de l' allemand
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Horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille actuellement chez Fust et mon expérience est très positive. J'apprécie particulièrement la bonne ambiance de travail et la forte cohésion d'équipe : les collaborateurs s'entraident et on s'intègre rapidement. Les processus de travail sont clairement structurés, ce qui facilite considérablement le quotidien. Les supérieurs hiérarchiques sont également accessibles et à l'écoute, ce qui contribue à créer un environnement de travail agréable. De plus, Fust offre de bonnes opportunités de développement professionnel, notamment grâce à des formations sur les produits et à l’expérience pratique acquise au quotidien. La collaboration avec les fournisseurs permet de rester à la pointe des connaissances techniques. Dans l’ensemble, Fust est un employeur fiable qui offre un environnement de travail stable et motivant.
Quels sont les points à améliorer ?
À mon avis, il n'y a pas de points négatifs notables. L'environnement de travail est globalement très positif, avec une bonne organisation, une communication efficace et un fort esprit d'équipe. Les processus fonctionnent bien et les conditions de travail permettent de travailler de manière efficace et agréable. Bien sûr, comme dans toute entreprise, il existe quelques possibilités d'amélioration mineures, mais rien de significatif ni de problématique. Dans l'ensemble, je suis très satisfait et je ne vois pas vraiment d'aspects négatifs.
Traduit de l' allemand
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un bon relationnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La formation et l'accopagnement. L'entreprise nous accompagne sur les différents projets d'évolution que nous souhaitons.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'ai rien à ajouter, je m'attendais pas à cette qualité de formation tout c'est très bien passé.
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Cadre de travail dynamique et agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise offre un cadre de travail globalement agréable avec une bonne ambiance entre collègues, ce qui favorise l'entraide et collaboration. Les missions sont variées et permettent de développer ses compétences, notamment sur le terrain. l'entreprise propose également une certaine flexibilité dans l'organisation du travail, ce qui est appréciable. De plus, les outils mis à disposition permettent d'effectuer les taches efficacement, et les équipes sont généralement disponibles en cas de besoin. L'environnement de travail est dynamique avec des équipes disponibles et impliqués. La collaboration entre collègues est très positive.
Quels sont les points à améliorer ?
Certain aspects pourraient être améliorés afin d'optimiser l'environnement de travail. Il y a parfois trop d'informations et de directives transmises, ce qui peut rendre le travail moins clair et plus difficile à organiser. Une communication plus ciblée et simplifiée permettrait de mieux comprendre les priorités et d'être plus efficace au quotidien. Une reconnaissance plus régulière du travail accompli ainsi que des possibilités d'évolution professionnelle seraient appréciées et contribueraient à renforcer la motivation des employés.
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Un employeur formidable, serviable et juste
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Supérieur hiérarchique très compétent. Toujours serviable et patient avec les nouveaux collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Jusqu'à présent, aucun potentiel d'amélioration n'a été remarqué.
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Très bonne entreprise et
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Méthode de vente et de management top, très bonne ambiance générale Super accompagnement par les supérieurs. Avantages des salariés très interessant avec la Coop. Rémunération correcte.
Quels sont les points à améliorer ?
Logiciels peu intuitif et peu fonctionnel, beaucoup de manipulations à faire pour pas grand chose. Beaucoup trop de paperasse, pas moderne. Gestion des SAV très très moyen.
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Des collègues de travail très sympathiques et des horaires de travail très libres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le nombre de clients satisfaits ne cesse d'augmenter Nous sommes là pour nos clients dans tous les domaines ! Salaire ponctuel
Quels sont les points à améliorer ?
Très bonne formation Beaucoup d'école, mais ça vaut la peine Super nombreuses possibilités
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Horaires de travail flexibles et valorisation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Équité, estime, flexibilité, esprit d'équipe, possibilités
Quels sont les points à améliorer ?
- L'entreprise est très transparente, j'agirais de manière plus fermée.
Traduit de l' allemand
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Bonne entreprise formatrice
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formation très complète, beaucoup d'informations sur les différents produits, bonne ambiance de travail. Bonnes prestations sociales, possibilité d'avoir un véhicule d'entreprise à des conditions intéressantes.
Quels sont les points à améliorer ?
Rien à redire sur l'entreprise, chaque employé reçoit des directives et des formations et peut à tout moment avoir accès à des aides en ligne (formations, promotions, procédures à suivre ... ) Beaucoup de choses à se rappeler au début et peut être difficile d'établir les priorités des informations à retenir.
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L'âge d'or est révolu
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La collaboration entre les vendeurs des différentes filiales fonctionne relativement bien, on a besoin d'un article d'une autre filiale et on peut le demander par téléphone ou par e-mail et cela fonctionne relativement vite.
Quels sont les points à améliorer ?
La vente est trop limitée, au lieu d'apporter une solution, le bureau ne fait que mettre des bâtons dans les roues. Pour répondre à un mail, on attend volontiers 1 à 2 jours, mais la clientèle est sur place et a besoin d'une solution immédiate, on nous a d'ailleurs interdit d'appeler le bureau par téléphone. Les remises sur les articles ne sont pas autorisées, les directives sont très strictes (chiffre d'affaires, GVL, GVL-C) et il n'y a guère ou pas du tout de complaisance envers le client. Les seules formations que j'ai pu suivre étaient celles organisées par le RVL, car tout le monde devait y participer et il n'y avait pas de discussion possible. Le système SAP a rendu les choses 10 fois plus compliquées et chronophages, une erreur dans le système -> création d'un ticket et le problème ne peut être abordé à nouveau que 2 à 5 jours plus tard avec "de la chance". Les produits ne sont pas toujours moins chers que ceux de la concurrence et si des clients font appel à l'ancienne garantie de prix bas, on doit tous les refuser. Nous n'avons plus de garantie TP qui ne fait venir les clients que dans le magasin pour un conseil et ensuite tout est commandé en ligne - pourquoi pas (moins cher, livré/installé plus rapidement, meilleure et plus grande tolérance). Avec l'ancien système salarial, tous ces points négatifs étaient encore gérables, mais avec le nouveau système salarial, les collaborateurs de l'ancien Fust vont partir les uns après les autres. C'est vraiment dommage...
Traduit de l' allemand
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