Généraliste RH, EMEA

À propos de cette offre

vVARDIS est une entreprise suisse spécialisée dans la santé bucco-dentaire, fondée par le Dr Haleh et le Dr Golnar Abivardi, dentistes, innovateurs et entrepreneurs primés. vVARDIS est le fruit de 30 années combinées d'expérience dentaire et entrepreneuriale, ainsi que de 20 années de recherche en laboratoire et clinique, associées à la vision créative de ses fondateurs.

Chez vVARDIS, nous nous engageons à fournir des solutions innovantes qui améliorent la santé bucco-dentaire et le bien-être, inspirés par la vision de nos fondateurs de promouvoir une dentisterie préventive plutôt que réparatrice. Au cœur de notre entreprise se trouve sa technologie brevetée révolutionnaire de peptides biomimétiques. Scientifiquement prouvée dans plus de 200 publications, cette technologie unique peut traiter les caries précoces par régénération de l'émail, comme aucune autre technologie ne le peut, offrant une solution non invasive et indolore pour les patients de tous âges. Nous proposons plusieurs produits de santé bucco-dentaire destinés aux professionnels dentaires et à leurs patients, ainsi qu'aux consommateurs, tous basés sur notre technologie propriétaire.

Nous valorisons nos collaborateurs et croyons en la promotion d’un environnement de travail positif et collaboratif, fondé sur nos valeurs fondamentales d’innovation, d’excellence, d’intégrité et d’empathie.

Nous sommes situés à Zoug, en Suisse, avec des opérations à travers l’Europe et les États-Unis. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante !

Présentation du poste

Nous recherchons un généraliste RH opérationnel pour soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans les opérations RH quotidiennes sur nos marchés EMEA, en commençant par la Suisse, le Royaume-Uni et l’Italie, avec une expansion prévue au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un rôle généraliste adapté à une personne qui construit et améliore les processus plutôt que de simplement les administrer — vous préférez réparer un processus défaillant plutôt que de vous en plaindre. Vous êtes à l’aise pour tenir des conversations directes et constructives avec les managers lorsque nécessaire, tout en restant accessible et collaboratif.

Le rôle inclut également la fonction de suppléant paie pour le Royaume-Uni, la Suisse et l’Italie, assurant la continuité lorsque le contact principal avec nos prestataires externes de paie est indisponible. Le poste relève directement du Directeur des Ressources Humaines, avec une collaboration étroite au quotidien sur les questions RH et paie. Nous travaillons principalement au bureau — 60 % du temps sur site, 40 % à distance.

Responsabilités clés

Suppléant paie — Royaume-Uni, Suisse & Italie : Assurer la relève pour le traitement de la paie dans les trois pays, maintenir une documentation précise et communiquer avec les prestataires externes de paie et les autorités selon les besoins.

Opérations RH & Construction de processus : Construire et améliorer continuellement les processus RH essentiels (intégration, congés, dossiers, politiques) et maintenir des dossiers du personnel précis et conformes dans nos sites EMEA. Certains de ces processus doivent encore être créés de toutes pièces — vous êtes à l’aise pour transformer une page blanche en un processus opérationnel.

Relations employés & Support aux managers : Servir de point de contact principal pour les employés et les managers sur les questions RH, médiatiser les conflits et gérer les plaintes de manière équitable, et promouvoir une culture de travail respectueuse et ouverte.

Acquisition de talents & Recrutement : Gérer le recrutement de bout en bout — annonces, sourcing, entretiens, offres et intégration — en étroite collaboration avec les managers recruteurs.

Gestion de la performance : Mettre en œuvre un processus d’évaluation simple et efficace et coacher les managers pour fournir un feedback direct et équitable.

Rémunération & Avantages : Soutenir le traitement de la paie avec nos prestataires externes et administrer les avantages sociaux des employés à travers l’EMEA, en aidant à définir des structures salariales justes, compétitives et faciles à gérer.

Conformité & Meilleures pratiques RH : Assurer la conformité avec le droit du travail au Royaume-Uni, en Suisse, en Italie et dans d’autres marchés EMEA, en escaladant les changements réglementaires et les défis juridiques auprès de conseillers externes si nécessaire.

Formation & Développement : Organiser l’intégration et un soutien pratique et continu à l’apprentissage pour le développement des employés.

Qualifications & Compétences

1. Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou expérience pratique équivalente.
2. 3 à 5 ans dans un rôle de généraliste RH ou de responsable RH, idéalement dans une organisation en forte croissance ou en phase d’expansion.
3. Connaissance pratique des fondamentaux de la paie et du droit du travail dans au moins un des pays suivants : Royaume-Uni, Suisse ou Italie — vous n’avez pas besoin d’être avocat ou spécialiste de la paie, mais vous savez quand en consulter un.
4. Capacité avérée à construire et améliorer les processus RH de zéro.
5. Communicateur clair et calme, professionnel et accessible, même dans des situations exigeantes.
6. Maîtrise de l’anglais et de l’allemand et/ou de l’italien, un avantage compte tenu de notre présence en Suisse et en Italie.
7. Maîtrise des logiciels RH/paie et des outils SIRH.

vVARDIS est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

Rejoignez vVARDIS : Si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez rester connecté pour en savoir plus sur vVARDIS et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau vVARDIS sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/vvardis/mycompany/

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