HR Generalist /in 80-100%

À propos de cette offre

Für unseren Kunden, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich Recycling und Kreislaufwirtschaft mit Sitz in Neuhaus SG, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Generalist / HR Manager 80–100% (m/w/d). In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die alleinverantwortliche Betreuung des operativen HR-Bereichs inklusive Salärbuchhaltung und sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen.

HR Generalist /in 80-100%

• Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
• Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
• Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
• Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
• Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
• Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
• Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung